有些事情，你虽然不知道，但是你要假装知道了，狐假虎威；有些事情，你虽然知道，但是要假装不知道，扮猪吃老虎。
薪资的事情，就属于后者。
先说说这家公司吧。客观评价一下，海康威视的产品还是不错的，基本处于垄断地位了。竞争对手只有大华。
我和他们有过一次交集，就是前几年，有一个项目需要用到监控设备，然后我为了用更便宜的价格拿到货。通过多种不同的渠道，询价采购。
但是，采购单最后都会到我第一次询价的那个人的手上，价格也一分不能少。后来才知道他们有锁价机制、和非常严厉的抢单惩罚机制。
他们的销售体系可谓非常厉害。
一家公司的销售厉害，反过来说明这家公司的利润有保障。也会反哺公司的后端部门，包括产品线和售后线。
换句话说，只要公司有钱，对员工一般不会太差。
我们可以看到，网友分享出来的薪资水平，已经很高了。35k（每个月3.5w），一年有15到18个月的薪水。差不多50、60多万了。非顶级人才，估计也拿不到这么多。
仔细看下，确实是，算法岗。IT行业的人都知道，算法岗，基本是行业内顶级的工资了。
其实在IT行业内，工资差距也是很大的。相对而言，一般测试职位比较低，然后是开发，工资最高的是搞算法的职位。
不管是应届生还是社招生，只要不是不靠谱的公司，我都建议选择薪酬高的职位。因为，能开得起高薪水，起码证明两点：1、公司赚钱；2、老板有格局。
而且，在职场上，金钱就是衡量一个人价值的最好的工具。
看到网上很多人建议选择，能学习到更多东西的职位。这种说法，不敢苟同。说的好像，工资高的地方，就不能学习更多东西似的。能不能学习更多东西，主要看个人。
而且，给更高的工资，反而能让你更有动力去学习。
为什么？一方面，你担心你因为能力不称职，被公司辞退，从而失去这么高薪水的工作；另一方面，公司也会给你更多的压力，毕竟公司不会花大价钱养一个闲人。
有编选编，无编选钱。
不要因为所谓的成长，放弃金钱。两者并不矛盾。我们可以一边成长，一边挣钱的。如果有人刻意强调，个人成长和金钱二选一，非蠢既坏。我们要对钱有足够的尊重，这才是成年人应有的觉悟。
钱不能衡量一切，但是足以衡量一份工作的好坏。
祝好。
作者：dashu
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
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