“面试造火箭，工作拧螺丝”，很多人对这句话耳熟能详。其实我们可以换一个角度来看，为什么会这样。
网上很多报道，比亚迪今年招聘，在一天之内，收到了12万份简历。什么概念，就是有12万人竞争。
本来，竞争或许没那么激烈。只需要“会拧螺丝”就可以了。但是，人太多，情况就变了。必须要“会造火箭”。所以，你不但要去适配工作岗位的要求，更要去打败你的竞争对手。
说有两个人在草原上，不幸撞见了狮子向他们冲过来。有一个人拔腿就跑，另一个人苦笑着说：跑什么跑，你能跑得过狮子么？肯定完蛋了。可是，另一个人回答说：我不需要跑赢狮子，我只需要跑赢你就行了。
同样的道理，很多竞争，你不是在和目标、需求竞争，而是在和人竞争。你不是在和敌人竞争，而是在和同伴竞争。
你选择竞争的机会越好，参与竞争的人就越多，竞争就会越激烈。这也是为什么，公务员考试，有几千人上万人争抢一个职位的原因。
大家都知道好，都想要。那就只能手底下见真章了。
所以，如果真的有12万人参与竞争。那么比亚迪如何抬高面试门槛都不为过。毕竟职位是固定的，提高门槛可以招到更优秀的人。
网上很多人讲：学历无用论。只能说是分情况，有时候正确。其实，学历真正的作用，面试的时候最能看出来。它就是一块敲门砖。没有学历，你连面试的资格都拿不到。能力再强又有什么用呢。
学历是第一条件，还有第二条件：能力。
因为，现在拥有学历的人也非常非常多了。遍地都是985，211。那你凭什么能赢那些，同样是 985、211 的竞争对手呢？
或许到了这个时候，你才会后悔，后悔过去4年，逃了太多的课，打了太多的游戏。没有认真学习专业知识，没有拿得出手的实习经历。能力的欠缺，不是一时半会就能补回来的。
而机会，永远都是留给那些准备好了的人。所以只能错过了，别无他法。
这就是离开象牙塔，走向社会的第一课。
企业的本质是利益的交换。没有人情，没有怜悯。只有残酷的竞争。和市场争，和竞争对手争。企业内部，项目和项目争，员工和员工争。
企业生存法则里。没有侥幸，没有投机。一切都需要真刀真枪地干。结果出不来，项目就失败。而且，市场不会给你第二次机会，竞争对手也不会给你第二次机会。
都是白刃战，你死我活。一战定乾坤。
唯有在竞争中活下来的人，才有资格享受胜利的果实。而往往，胜利的果实，非常丰厚。
祝好。
作者：dashu
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
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