人总是忧患自己现下的处境，羡慕别人的处境。职业生涯越走越窄，锅不在外企。
在外企待过3年，多少有些了解。其实外企，大都是国外一些比较好的企业。国外混得不行的企业，没机会来中国发展。来中国的这些外企，因为企业利润率高，相对而言，薪资福利还蛮好，工作强度也不大。
他们来中国，要么是看中了我们的人，要么是看中了我们的市场。我们有很多高知大学生、硕士生、博士生，也有很多廉价劳动力，还有更多的消费者。
外企和中国的企业，本质上是价值观的差异。但是有一点是共通的，就是都是为了赚钱。
起初外企进入中国的时候，切切实实震撼了国人。记得零几年的时候，外企的程序员，工资开到了6-10k，当年上海徐家汇的房价，差不多也刚刚一万。
很多外语好的人，占了很大优势。吃到了外企的这一波红利。当年，企业的门口都是一些征婚的广告，我们相信，丈母娘挑人的眼光是最毒的。
不过后来逐渐被国内企业赶上了，现在优势没有那么明显了。但是依然有很多很好的外企。
针对这位网友的帖子，我们能看出不少信息：1、他40岁了，还在外企工作，居然没有被裁；2、外企的工作轻松，或者独树一帜，和其他企业的状态不一样；3、他想给自己留一些退路，但是估计碰壁了。
其实，真不是外企的问题。不管在哪，到了40岁，路都会越走越窄的。而且，现在大环境不好，外面的行情更惨。有忧患意识很好，但是没必要自己吓自己。
除非你有核心技术竞争力，不然都是越来越难。但是我相信 “有核心竞争力” 对于绝大部分人来说，更难。
外企相对而言，还好很多，在国内的企业，说不定你35岁就会面临这种不知所措危机了。
而外企对年龄并不是很看重，我当时的公司里面，很多40多岁的大龄员工。组里的老大更是一个已经60多岁了的台湾人。
所以，你为什么不考虑，一直在外企待下去呢？外企是可以工作到退休的地方。除了国企、体制内，就要数外企了。相对而言，真的是钱多事少。
如果是外企裁员，相信外企肯定也给出了不菲的补偿金。是不是可以考虑，随便找一份工作，消磨一下时光呢？或者直接退休呢？或者，继续找外企。外企还是很认同有外企经历的员工的。
路从来都是越走越窄的，只有心才需要越走越宽。
祝好。
作者：dashu
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
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