“流丸止于瓯臾，流言止于智者。” ——《荀子·大略》
智者辨别真假消息，不传播；现在，流言也可以止于愚者，愚者太过愚钝，活不过第二集，想传播也无法传播了。
大家好，我是dashu。今天我们讲讲如何辨别消息真假。
华为的薪酬体系不是秘密，公开可查。但是，每个人的薪资是保密的。
其实我们知道薪酬体系就足够了，没必要知道别人具体的薪资。主要还是为了自己好，因为人性喜欢攀比。我们好奇别人薪水，大概率是别人薪水比我们高。一般我们不会去关心，薪资明显低于我们的人群的具体数值。我们关心的，往往会强于我们。
然后，当你发现薪水不如别人的时候。并不是我们预想的那样，会激起我们的赶超斗志。大多数情况下，反而更多的是自己emo，心理不平衡，负面情绪占据主导地位。所以，何必呢。
今天看到一位网友，质疑华为海思的薪水：他的同学，复旦的博士，在华为4年，才90w。而西交材料博士毕业去华为海思，起薪80w。不知道信哪个了。
我们先不去分析，这个网友为什么去关心别人工资的真假。就从 “为什么会分辨不了，别人说的薪资真假” 这件事展开看看。
我们之所以会对别人爆出来的薪资无法辨别真假，一方面是我们不知道薪酬体系的价格区间，另一方面也是网络上消息满天飞。说多少的都有。
当然，更主要的是因为我们忽略了两件事：1、个体存在差异。薪酬体系，规定的是什么职级对应什么工资；但是每个人的情况不一样。有高有低。2、薪资年包统计的口径不一样。比如，有的人，喜欢把公积金算进去。而且，每个人的奖金也不一样。
当然，还有主观原因，就是自己没有一整套完善的价值评判体系。比如当我们看到一则消息的时候，需要3看：
一看消息来源，是否是可信赖的渠道。消息爆炸的年代，获取消息简单了，但是辨别消息真假变得困难了。
二看消息本身，是否有明显不合理的地方。很多消息明显有逻辑问题，要么以偏概全，要么太过笼统。比如这里讲的薪资，没有讲两个人对应的级别。
三看其他工具，借助于第三方工具验证消息的真假。很多时候，我们需要通过官方途径去验证真假。而且，一般信息量很大的消息，官方不可能不报道的。
这个世界上的事情，可以分为两类：关我什么事？关你什么事？
想要开心，就少操心别人的事，多关心自己的事。
祝好。
作者：dashu
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
-----------------------------------------------------
推荐阅读
1、中国烟草工资待遇曝光。
2、深圳街道办某公务员的境遇。
3、收到了华为裁员通知书，内容没一句废话，就是直接裁你
4、国家电网工资待遇曝光。
5、老公985毕业，选错赛道的努力毫无意义