人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。如果从未得到过，或许也不至于那么悲伤，最怕的就是曾经拥有和我原本可以。三思而后行，不思就不要乱行。
国家电网的员工，一般不在网上轻易发帖的。今天居然看到一位电网员工的帖子，讲述了他的经历：
奔四的人了，以前在电网，一年20w，955的工作时长；可是去年底，跳槽去了一家假国企，一年50w，865的工作时长。然后有些后悔，最近有个国家电网劳务派遣的机会，他都有点想去了。感觉自己不是逆行者，是神经病。
通过楼主后来的补充说明，又可以知道两点：1、最开始从电网离职，是他认为领导想整他；2、电网派遣的机会不是什么好机会。但是依然好过现在的假国企。
对于第一点，我不想多说，一点委屈都受不了，怎么进国企。第二点，我们可以展开来，重点聊聊。
网上流行一个说法：真国企不社招，一般只有校招。
可能有些绝对，但是可信度也是很高的。毕竟好的岗位，门槛总是很高。因为选择的余地太大了。你爱来不来，有的是人抢着要来。
怎么判断是真国企还是假国企？讲一些个人见解，不绝对，但是大概率是可以作为判断依据的。
1、招聘+入职流程少于2个月。国企招聘流程很长，因为审批、审查手续很麻烦。如果很快入职的企业，大概率不是真国企。
2、不收护照，不查出入境记录。国企一般是需要收护照的，出入境也不是想出就出的，需要提前申请，审批。这或许也是一个不爽的点吧，尤其对于爱出国旅游的人。不过话说回来，都国企了，还要啥自行车？
3、不调档案，不转移关系。真国企一般会调档案，然后让你填中组部印发的那个干部履历表。机关企事业单位一般也都会让填，主要是保管档案时要用。
4、对于入职前最后一份工作的时长无要求。过往的经历对能不能进国企有很大的影响，会被审查。
5、企业年金 + 补充公积金。补充公积金不一定，看地域的；企业年金，这个真国企确实有。
6、全程线上面试。真国企肯定要线下的，哪怕之前都是线上，等谈薪谈妥了，最后也要线下见。完了还要公示，全程线上招聘，大概率也是假国企了。
大家擦亮眼睛看清楚，再做决定。千万不要冒冒失失，一听是国企就往里冲。
最后，不管之前做了什么，哪怕天大的错，也不要再后悔了。后悔，是一件极其耗费精神能量的情绪；后悔，是比损失更大的损失，是比错误更大的错误。所以，过去的就让它过去吧。
只要太阳还能升起，每一天都可以从新开始。
祝好。
作者：dashu
简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~
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