今天开了个文化价值观的会议，就是公司本次战略部署的第一项，本来觉得用下班时间开会真的是不讲武德，开始后才真的意识到这个会议的价值，两个小时没有浪费。
一个企业的成长首先在于文化，分开来讲也就是管理层的价值面，以及能不能带领员工参与进来，这并不是大家所说的“洗脑”，也与“画饼”无关，其实大家心里也一眼能看出来到底是否在PUA。我感受到的是活跃乐观的氛围，大家没有什么避讳，在说不顺心的事时，可以是吐槽领导、可以是吐槽客户、可以是自己的私事……哪怕是在谈及梦想时也是真实的想法，挣钱、娶媳妇、买房、安居乐业、自由写作、游山玩水、在家乡实现财富自由……我发现大家都很真诚，也是第一次感受到了“大家庭”的氛围感。
其实现在人们不喜欢工作的原因，无外乎就是钱和氛围的问题，除了其他意外的事，优秀的团队一定得是愉快地沟通、融洽地相处、换位思考、乐观地面对工作和生活，工作上是上下级，工作之外大家都以朋友的心态待之，我觉得这个团队能成长得极快，公司自然发展得也会更好，那我们每个人才能受益良多。
我写出来的远不及心里所感受到的，总之我能体会到办企业的难处和管理体制以及员工每个人的力量，都至关重要，否则就是一盘散沙。
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