老陈在单位辛勤工作30余年,对同事也十分照顾,是一个老好人。可他一直没有得到单位的提拔重用,错过许多晋升机会。10年前,老陈办公室的空调坏了,一直无人修理。是他女儿自己出钱买了个空调扇给老陈用。如今老陈退休了,他把这个空调扇也带走了。
但是领导发现空调扇不见了,视为单位资产,非要老陈归还不可。两方为此争执不下,领导甚至威胁老陈“吃不了兜着走”。老陈可以说是单位的元老级员工,工作非常勤勉认真,从不推诿任务,更是个热心肠,经常主动帮助同事解决工作和生活中的各种问题。据说,领导也时常表扬老陈工作负责,是个不可多得的干部。然而,尽管老陈资历深厚,表现优异,但单位的领导从未给予他应有的提拔和重用,导致老陈错过了许多晋升的机会。30年过去,老陈不仅级别没有上升,职务也一直是基层员工。据猜测,个中原委只有领导自己清楚。也有人分析,可能是因为老陈性格中太过谦逊低调,从不争抢职位晋升机会,反倒被单位视为没有上进心。
还有观点认为,老陈的直接领导刻意压制才导致他一直无法上升。无论如何,老陈在单位辛勤奉献了大半生,获得的回报和重视显然与其贡献不相匹配。这不禁让人感慨,员工对企业的忠诚与奉献,应当以合理的升迁和待遇回报,而不是长期疏于重视。老陈遭遇单位长期不重视的缩影,就是10年前办公室空调坏掉的小插曲。那个夏天非常热,空调失灵让老陈办公极为难熬。老陈多次提出报修要求,可一直无人理会。由于办公条件太差,老陈甚至难得与领导发生了争执。最后还是老陈的女儿出钱,买了一台空调扇解决问题。这件小事就展现了老陈在单位得不到应有关心的实际情况。空调坏了也无人管,只能自己想办法。多年来,老陈对单位忠心耿耿,可单位在这点小事上都吝啬支持,实在难以让员工产生归属感。空调扇事件,只是这种待遇失衡的冰山一角。它反映出,单位应该更加重视老员工的实际需要和感受。
老陈退休后把空调扇一并带走,本是正常安排。没想到,领导发现空调扇不见,立即责令老陈归还。理由是空调扇已经列入单位资产,必须上缴。这一做法实在荒谬。首先,空调扇是老陈女儿花钱购买的,并非单位资产。就算单位后来将其登记在案,也应该告知老陈。擅自列入资产显然程序不合理。其次,领导态度强硬,不给老陈解释的机会,显然搞了个强盗逻辑。最后,领导还以威胁方式要挟老陈“吃不了兜着走”,完全不尊重老员工。这件小事充分暴露出该领导的态度偏颇与权力过度,没有体现人性关怀和法治思维。一个单位的文化氛围,取决于领导的作为。这位领导的做法,恐怕会严重损害员工对单位的认同感和归属感。
这起看似小的空调扇事件,折射出了一些值得深思的问题:单位应该如何合理安排老员工的职务提拔和待遇,让员工感受到被重视?领导人应该注意自己的言行举止,体现人性关怀,而不是事事以权力压人?如何建立科学规范的管理制度和文化氛围,而不是凭个人喜好作为?网友们对此也有许多看法。有人认为老陈不应与单位计较,主动把空调扇送回,多为单位着想。还有人则指出,应该通过友好协商解决分歧,而非越描越黑。这起小纠纷或许可以成为单位总结经验,改进管理,关爱员工的契机。大家对此有什么看法呢?期待在评论区进行理性讨论。