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前方是绝路，希望在转角。这是每一个面临职业抉择的人都会有的心境。在面对去留的十字路口，我们如何做出明智的选择，确保自己不被迷茫所困，不被短视所误呢？
前几日，华为一名员工自爆准备跳槽，临走前却突然获得公司6万股票分红。这一波操作直接让他陷入了懵逼状态，估计八成是被老板了解到有这种跳槽想法，可能暂时也不希望他走，因此先稳住他。
那么问题来了，跳槽还是留下，应该如何权衡？
不被眼前利益蒙蔽双眼
在面对这样的抉择时，建议这名员工不要仅仅被眼前的股票分红所蒙蔽。他应该综合考虑自己的职业发展规划、个人能力提升、家庭和生活需求等因素，从而做出更为明智的选择。
分红不是留下的唯一理由
有人可能会说：“既然给了这么多分红，为什么不留下？”但我们要明白，职业发展不仅仅是为了钱，还有更多的因素值得考虑。如果这名员工认为跳槽更符合他的长期规划，那么即使有分红，也不应该成为他留下的唯一理由。
无论走与留，关键在于给自己一个足够说服自己的理由，和一个印证这个理由的行动。这意味着，我们不能盲目地做出决策，而是需要深入地思考，明确地知道自己为何而留，为何而走。
如果选择留下，就要确保自己不要因为对未知的未来担忧而选择停留。留下，应该是基于对现有环境的认可，对工作的热爱，对团队的依恋。只有这样，我们才能真正地在原地找到新的生机与机会。
如果选择离开，那么切忌狗熊掰棒子，这里掰一点，那里掰一点，最后什么都没有得到。离职，应该是基于对未来的明确期望，对自己能力的清晰认识，对新机会的深信不疑。只有这样，我们的离职才能真正地为我们带来新的开始和成长。
无论选择哪一种，最关键的是要有一个明确的目标和行动计划。不仅要有说服自己的理由，更要有与之匹配的行动。只有这样，我们才能在走与留之间，找到真正的自我，找到那份属于自己的职业满足感。
面对跳槽前的意外之喜，我们需要保持清醒的头脑，综合考虑自己的实际情况和需求，从而做出最佳选择。无论是留任还是跳槽，关键是要为自己的职业发展负责，不被眼前的利益所迷惑。
总而言之，职业道路上的每一个决策都值得我们深思。不论是前行还是停留，最重要的是要明白自己的内心真正追求的是什么，然后勇敢地去追求它。因为前方，即便看似是绝路，但只要我们愿意寻找，那希望，就在转角。
作者：红酒
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