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华为员工在社交平台爆料，自己偷偷出去面试，准备跳槽，令人诧异的是竟然被鄙视了！对方是军工企业，但说出的话却句句扎心！
35岁是职场人的一个坎，即使是华为员工也不例外。抛下之前平台的光环，自己投身求职的大海中，总是会被戴上有色眼镜看待。或者被认为是在前公司被淘汰出局，或者被认为身体出了问题，已经无法高强度完成工作。国内的工作环境往往对年长者不那么宽容，似乎过了某个年龄界限后的成熟经验便不再是香饽饽，反而成为负担或隐患。
然而，站在人生的十字路口，35岁的职场人有着不为人知的韧性和淬炼出的专业能力。他们在职业生涯中积累了宝贵的经验，对工作有更深的洞察力和解决问题的智慧。曾经在华为等高压环境中砥砺前行的他们，知道如何在快速变化的市场中保持竞争力，如何在多变的职场环境中找到自我定位。
正视这一点，35岁的职场人需要转变应对策略，更应积极塑造个人品牌，不仅强调过往的成就，更要展现终身学习和适应新挑战的能力。向潜在雇主证明，年龄带来的除了经验，更有稳重和深入细致的工作态度。通过建立自己的业务专长和人际网络，证明自己无论在哪个年龄段都是职场上不可或缺的资产。
在面对健康问题的质疑时，35岁的职场人也应主动展现出对自身健康管理的重视。运动、健康饮食习惯和适当的休息时间，不仅能保持身体状态，也是应对工作强度的有效方式。事实上，许多35岁以上的职场人在自律和健康管理上，往往做得比年轻人更好。
我们要清醒地认识到，每一个时代都有它的偏见和困境，而作为职场人，驾驭职业生涯的船舵在我们自己手中。借助自身的智慧和积极的态度，打破年龄的界限，重塑工作中的自我价值。
正如科技巨头比尔·盖茨所说：“不要将你的未来寄托在任何一个公司，哪怕是像微软这样的公司。” 职场没有永远稳定的岗位，真正稳定的应该是不断升级的自我能力和思维模式。因此，面对岗位变革和人力市场的挑战，即使是35岁的自己，其实正拥有重新审视自己优势、调整职业路径的最佳时机。
正如杰克·韦尔奇在他的励志书籍中强调的，“改变是生命的一部分，拥抱改变，你就会掌握未来。”身为一位经验丰富的职场战士，应该主动出击，把在企业积累的知识和实战经验转化为新的机会。35岁不是生涯的终点站，而是另一个起点，一个向更深层次、更宽阔天地迈进的契机。
作者：红酒
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