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在咖啡的香气中探寻事业的旅程，曾有人说：“工作是一种责任，责任是成年人世界的入场券”。确实，职场不仅需我们坐拥专业技能和丰富经验，也要求我们有着成熟的心态和健康的体魄。
华为员工在社交平台爆料，自己偷偷出去面试，准备跳槽，令人诧异的是竟然被鄙视了！对方是军工企业，但说出的话却句句扎心！
正如桑德拉·戴尔所言：“不要让自己困在你所不愿突破的界限内”。年龄，作为一个既客观又生硬的数字，常常成为职场中无形的屏障，同时，也成为了一道切割个人能力与机会的锋利刀刃。面对这样的歧视，我们应该思考，如何在我们的职业生涯中铸造出能抵御歧视的盾牌？
而要铸造这样一面盾牌，首先要从改变心态开始。不将年龄视为重负，而是将其转化为驱动前行的动力。这样，我们才能在职场竞争中站稳脚跟，不断提升自我，拓展职业路径。此外，从个人发展的角度来看，积累的经验和知识构成了我们不断进步的基石。正是这样的积累，使得我们能在面对挑战时，更加从容不迫，展示出不同于年轻职员的成熟魅力。
正视这一点，35岁的职场人需要转变应对策略，更应积极塑造个人品牌，不仅强调过往的成就，更要展现终身学习和适应新挑战的能力。向潜在雇主证明，年龄带来的除了经验，更有稳重和深入细致的工作态度。通过建立自己的业务专长和人际网络，证明自己无论在哪个年龄段都是职场上不可或缺的资产。
在面对健康问题的质疑时，35岁的职场人也应主动展现出对自身健康管理的重视。运动、健康饮食习惯和适当的休息时间，不仅能保持身体状态，也是应对工作强度的有效方式。事实上，许多35岁以上的职场人在自律和健康管理上，往往做得比年轻人更好。
我们要清醒地认识到，每一个时代都有它的偏见和困境，而作为职场人，驾驭职业生涯的船舵在我们自己手中。借助自身的智慧和积极的态度，打破年龄的界限，重塑工作中的自我价值。
职场没有永远稳定的岗位，真正稳定的应该是不断升级的自我能力和思维模式。因此，面对岗位变革和人力市场的挑战，即使是35岁的自己，其实正拥有重新审视自己优势、调整职业路径的最佳时机。
我们需要在职场中找到自己的独特定位。这意味着要明晰自己的核心价值和擅长领域，用个人的专业性和经验去填补职场的需要。在公司中，要勇于承担责任，同时也要积极发声，提出那些富有创见和见解的意见。这样，无论岁月如何流转，那些曾被视为年龄的烙印，终将变成职业成就上不可磨灭的勋章。
通过在职业生涯中不断地做出正面的贡献，我们一步步建立起的个人品牌，将证明年龄不过是一个数字。我们的知识、技能和影响力才是定义我们在职场中地位的真正因素。那些年龄的烙印，正随着我们每一个成就的累积，慢慢转化为职业道路上光辉的胜利章节。
作者：红酒
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