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某HR看到候选人的简历，一年内跳槽了三次，说这太难看了，一年一次可以理解，这都三次了，还不知道反思一下吗。
没想到这个程序员却反驳道，不是自己的原因，难道社会的原因我也要反省？第一家公司两个月没有发工资，第二家入职一个月部门没了，第三家公司倒闭，老板跑了。。。
不得不说这位程序员运气是真的差，一年下来工作没有着落，把简历弄花了，还没有赚到钱。现在面试新工作，还被HR嫌弃。
不少网友认为，这并不是这位程序员的问题，而是社会的问题，这位程序员每次都是被迫跳槽的，不能算是对公司不忠诚，更不能给安上不稳定的标签。
HR和公司，都希望招到稳定的人，不会频繁跳槽，这点没有错，毕竟入职后从培训到熟练干活也需要一段时间，公司的培养也要花费一些成本，而且他离职后，也很难快速招聘到顶替他的人。
但是也不能因为他前几次的经历，就被一杆子打死，很多HR看到这种简历之后，就直接淘汰了，根本就不给候选人解释的机会，这也不是一名合格的HR，只看表面不看本质。
不过也有网友认为，这就是这位程序员本身的问题，为什么他去的公司不是裁员就是倒闭，如果他能力强的话，就应该去大厂，不会去这种小公司，还是他的实力太差，只能找这个层次的公司。
要知道，强者从不抱怨环境。
其次，很多网友认为他眼光也不行，入职之前没有好好对公司做了解，没有长远的职业规划，是对自己不负责的行为。
还有更厉害的解释是，HR你不应该反省一下吗，我为什么能够找到你们公司，难道不是因为你们也快要倒闭了吗？
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不过，也有网友总结出来了这位程序员身上的问题，第一份工作可能是找的晚了，或者是被忽悠了，入职后才发现连工资都发不出，而自己又需要生活费房租等，只能着急离职找下一份工作，而又忽略了公司背景，没有想到公司经营不善，部门业务非核心，整个部门被裁掉，又换下一份工作，如此恶性循环。
其实这也是大环境导致的，经济状况不好，很多大企业都在裁员，更何况是小公司，抗风险能力差，领导层一次决策的失误，都可能导致公司倒闭。
不过既然事已至此，在面试的时候是否可以在简历中备注离职原因呢？或许HR能够网开一面。
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