大家好，我是静幽水，目前是一名大厂全栈工程师，练习时长两年，擅长Java后端，Vue前端，小程序编程，Python编程，ChatGPT 提示词等技术。我会分享一些相关的知识干货，以及互联网一些热点话题，感兴趣的话就关注我吧，希望对你有所帮助。
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追求技术有用吗？
相信作为程序员的我们，曾经都有一些技术情节，认为技术可以改变世界，我们通过学好技术，一定能够出人头地。
近日，某字节跳动员工表示，自己工作了三年，终于醒悟，原来自己苦苦追求的技术深度，方法论等，到头来却比不过多请领导吃几次饭。
曾几何时，我们认为只要我技术牛逼，我就牛逼，我只要学好了技术，走到哪里都不怕，同事会敬重我，领导会欣赏我，有了好处肯定忘不了我。我们对请领导吃饭这种攀关系行为嗤之以鼻，认为这是小人才会使用的手段。
可到头来，现实还是给了我们狠狠一击，年底考评的时候，那些技术不如自己，产出也不如自己的同事，却获得了比自己更好的绩效。
经过多次观察才发现，原来那位同事和领导私交甚好，经常下班或周末一起吃饭喝酒。而自己除工作外，和领导没有任何交集，甚至连领导微信都没有。
自己幡然醒悟，原来我们苦苦追求的技术，到头来却比不过多请领导吃几次饭。
看到这里，你是否想说，那这肯定是领导的问题，他绩效考评有失公允，偏袒其他人。另外一位网友描述的很到位：
所谓嫡系，不就是经常和leader一起吃饭，偶尔开几个隐晦低俗的玩笑，看到一些新闻分享给他，平时开会也积极发言，文档积极输出，再通过ppt包装一下自己，提高一下影响力，就会在考评时拿到很好的绩效了。
说白了就是，他给领导提供了情绪价值，即使平时表现中规中矩，但是通过包装，依然可以唬人，领导自然就给了他不错的绩效。
追求技术有错吗？
看到这里，你肯定会想了，难道我追求技术有错吗？当然没错，不过你要搞清楚，你所说的技术，还是真正的技术吗？它的门槛又有多高呢？
现在的软件开发也好，算法也好，基本都有非常成熟的框架了，我们平时开发，也很少需要非常底层的技术，最主要的还是一些业务代码。团队就那么多业务，就那么多代码，就那么多技术，来个新人熟悉个把月就能上手开发，所以你苦苦追求的技术，又有多少表现机会呢？
而在领导看来：“你们一样能干活，但是他比你更懂我。”
所以说，在大厂工作，和领导搞好关系真的很重要。既然大家能进入同一家公司，说明硬实力是相差无几的，除非你在硬实力上完全碾压别人，否则比的就是一些软实力，社交能力，情绪价值等。
和领导处好关系，就能优先拿到资源。团队的工作肯定有核心重要的，比较容易体现成果。还有一些边缘的，又脏又累，还不容易出成果的。
而你年底的绩效，其实在年初领导给你分配工作的时候，就已经决定好了。
设想一下，假如你是领导，现在有一份重点工作，面对两个人都能胜任这份工作的情况下，一个是和你关系比较好的员工，另一个是只会埋头干活的员工，你会怎么选择。
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