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01
近日,不少乡镇公务员反映,各地暂停发放绩效奖金和下乡补贴后,他们的工资所剩无几,每个月的到手收入仅两三千元,生活艰难。
这引发广泛关注,乡镇公务员在绩效奖金停发后,是否会成为最惨的公务员群体?
与城市公务员不同,乡镇公务员的收入水平向来不高。
尽管网上个别乡镇公务员晒出十几万甚至几十万年收入的“辉煌”业绩,但这只是极少数情况。
实际上,大多数普通乡镇公务员,特别是刚步入职场的年轻人,年收入达十万元已属不易。
调查显示,中西部地区乡镇公务员的平均年收入仅在七八万元之间,也就是每月五六千元。
之所以能达到这个水平,很大程度上依靠了绩效奖金和下乡津贴的“催化剂”作用。
一旦这些外力被移除,他们的工资立刻暴露出低迷的本质。
02
小李就是这样的乡镇公务员。
过去,他每月可以拿到三四千元的基本工资,外加一千多绩效奖金,以及三四百元的下乡生活补贴。
加在一起每月有五六千元收入,勉强可以应付生活。
但自从绩效奖金停发后,小李的收入骤减近一半,仅剩两三千元,一下子陷入经济拮据。
小李已经结婚生子,还在按揭买房,靠那么点钱,根本无力承担家庭开支。
不少像小李一样的乡镇公务员都面临同样困境。
2000多元的收入,要养活一个四口之家,可以说是难上加难。
03
收入骤减只是乡镇公务员面临的一方面困境。
更令人扼腕的是,在收入锐减的同时,他们的工作量却在持续增加。
近年来,中央对基层治理的要求不断提高,很多工作重心下沉到了乡镇一级。
无论是脱贫攻坚还是疫情防控,亦或是推进乡村振兴,重任都落到了乡镇公务员的肩上。
举个例子,过去的乡镇公务员,每周工作五天,周末可以休息;农忙时节还可以申请“农忙假”,工作强度并不大。
但现在,许多乡镇公务员周末和节假日也要坚守岗位,即便重要节日也得“奉陪”到底。
各类检查频繁,来自上级的督促压力很大,能够休年假已经成了奢侈。
“工作365天,没有双休日”已成为许多基层公务员的写照。
此外,乡镇公务员还面临奖金兑现困难的问题。
县级公务员的绩效奖金即便暂停发放,仍有望在未来得以全部补齐;但乡镇公务员的奖金,停发后想要全数兑现,难度就太大了。
以往不少乡镇奖金延迟发放的先例证明,如果拖了两年以上才发,后续能兑现的比例往往很低,也很难再要回完整的欠款。
一些乡镇甚至直接会以“精简机构”为由,一次性取消某些奖金,导致公务员永久损失应得收入。
综上所述,在绩效奖金和下乡补贴被叫停的情况下,乡镇公务员群体无疑将成为公务员大家庭中最惨的一群。
收入骤降、工作量持续增加以及奖励难以兑现的“三重压力”,让许多乡镇公务员陷入前所未有的困境。
我们应该充分关注乡镇基层工作者的命运,并为他们的合法权益提供应有的保障。
只有让广大基层干部安居乐业，我们的美好愿景才能变成现实。
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