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进入9月,立秋已过,秋高气爽的日子让人精神一振。
不过,对众多辛勤工作的公务员和事业单位编制工来说,秋天也让大家不免有些忐忑——这不仅因为天气转凉,也因为按照惯例,一年一度的公务员工资普调就快要来了。
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一、国家层面工资普调机制运行正常,今年概率很大
自2016年开始,国家正式建立了公务员工资普调机制,明确规定每两年调整一次工资标准,这在公务员群体中迅速形成了“两年一普”的台词和心理预期。
先后在2016年、2018年和2021年进行了三次普调,除了疫情年原因有所推迟外,其他两次均严格执行了2年一次的周期。
在此机制运行的背景下,今年按期进行普调的概率明显很大——尽管绩效奖金有所暂停,各地财政也较为紧张,但与2020年疫情冲击的严重性仍有差距。
再看全国层面,上半年公共财政收入同比也有13.3%的增长,可见国家整体上具备进行此次普调的财力。
工资普调事关国家机制的延续性和刚性,相关部门没有理由擅自推迟。
二、普调幅度较小,基本不会对地方财政造成过重负担
事实上,从最近几轮普调情况看,调整幅度一直较为平稳,每月人均300元上下,即使增加了普调带来的各项社保和公积金提成,对基层普通公务员而言,月薪实际增加也就100多元,相对现有工资水平提升不算太多。
以往高达数千元的绩效奖金相比,这样微小的普调幅度显然不会对各地财政造成无法承受的冲击。
即使处于财政困难的地区,也有能力在正常的财政开支范围内完成工资的微调。
何况,这毕竟是国家层面的机制与政策,相比地方自主设置的绩效奖金,其刚性要求也更高。
三、工资实际到账时间因地制宜,但权益无损
在普调政策正式下达后,什么时候才能实实在在地反映到普通公务员的钱包里呢?
根据往年经验,具体到账时间可能因地而异。
省市级财政充裕、行政效率较高的地区,往往能在当年年底前就完成调整;而基层单位受各种客观因素影响,可能要拖到次年才能落实。
但不管什么时间到账,根据规定,各单位最终都会按文件明确的起算时间补发调整差额,确保公务员的工资权益不受影响。
当然,相比月入数千元奖金的巨变,区区百元级的微调对改善生活可能起到的作用十分有限。
但在各种不确定因素频繁出现的当下,这种稳定的系统预期,也许还是让人宽心的吧。
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