你好朋友们，我是大壮，一个18年工龄的老体制人，日常分享所见所闻，感谢捧场！
我们是否曾思考过,什么样的领导干部才属于省级管辖?他们的任免权限到底由哪个级别的组织部门来管理?
2018年数据显示,我国现有省级干部近30万名,地市级干部约100万名,县处级干部更是高达300万之多。这当中,有哪些重要岗位的领导干部是由省一级的党委组织部门负责管理提拔的呢?
今天大壮就来详细聊聊这个问题。
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一、省级干部
首先是省级干部。这主要包括两大类:
1.省政府组成部门管理的机构领导班子的副职
比如省信访局、省粮食与物资储备局、省监狱管理局等副厅级机构的局长属于副厅级干部,副局长则为省管正处级干部。这类机构的班子任免直接由上级省政府部门负责。
2.副厅级规格的省直单位副职
这类单位如省政务服务中心、省社保服务中心等,一把手为副厅级,副手就是省管的正处级干部。
那么,朋友们觉得省级干部中,哪些部门的班子构成对省级经济发展和民生保障影响最大?
二、地市级干部
这部分重要干部主要是:
1.地级市的纪委副书记
比如三亚市纪委副书记属正处级干部,但提拔任免权限在省一级纪委,与省委组织部共同管理。
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三、县级干部
县级干部无疑数量最多,以下四类岗位受省级管理:
1.县委书记
全国2800多个县委书记岗位均由省委组织部考察提拔。
2.县长
不少地方将县长也纳入省管范围。
3.县人民法院院长
4.县人民检察院检察长
这两类县级正职比如行政级别与县委常委、副县长相当,但司法体制改革后,人财物管理权限上收,因此也被省级司法部门所管辖。
可见,县级领导力量不容小觑。我们是否也该加强选拔县域优秀人才,使各县经济社会发展更上一个台阶?这也是需要探讨的问题。
四、高校干部
1.省属副厅级高校副职
高职高专的党委书记、校长属副厅级,副书记、副校长为省管正处级干部。充分体现了党对高校干部的管理。
通过上述分类分析,我们大致了解了哪些层级、哪些部门的领导干部属于省管范围。但管辖干部的标准是否应更加严格和细化?相关政策是否需要进一步完善?这些问题都有待我们继续探讨。
简而言之,一国之政务,人才为本。做好干部选择,关乎发展全局。
希望通过本文的讨论,能使大家对不同层级干部的管辖有更多认知,也能为各地人才选拔工作提供一些参考。
本期内容就讲到这，我是大壮，咱们下期见！
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