宁德时代，一度被誉为电池界的翘楚，市值高达16800亿，可谓风光无限。然而，好景不长，短短时间内，宁德时代的市值蒸发掉了惊人的10000亿，如同从高山坠入深谷，让广大网友为之惊叹。
近日，员工们纷纷透露，普调取消、年终奖缩水，原本的福利一再减少。
这场寒冬让员工们倍感压力。原本的“宁王”如今面临着重重困境，如何走出低谷，重拾昔日的辉煌，成为了宁德时代亟待解决的问题。
宁德时代的校招薪资体系也曾引发广泛争议。据透露，985、211本科生入职仅为7级，月薪仅6-7k；硕士为8级，月薪9-10k；博士为9级，月薪15k。相较于公司竞业赔偿金额高达100万至500万，这样的薪资水平显得匪夷所思。
更为令人震惊的是，员工爆料称，在宁德时代，加班成为了家常便饭。
每月需要加班的时间竟然高达100小时，这意味着员工们将大量的宝贵时光都献给了工作。
竞业赔偿的威胁导致员工跳槽同行业的概率降至冰点。在机会如此单一化的环境下，宁德时代的996已成为令人咋舌的常态。
宁德时代整体营收增速放缓，市场份额也大幅下滑，陷入了不足40%的困境。尽管电动车销量表现出色，突破了600万辆，但原材料的涨价给公司带来了巨大的困扰，毛利被大幅削减。
更为棘手的是，宁德时代在面对困境时不敢轻易提价，因为供应链的话语权被车企牢牢把控。激烈的行业竞争让宁德时代成为多方夹击的对象。
尽管公司名声依旧高大，但车企们却愈发不愿与之合作。许多车企更是尝试着“去宁德时代”，寻找其他的电池供应商。
尽管宁德时代面临着一系列困境，但员工们仍然坚信这家公司仍然在赚钱。在当前动荡不安的市场环境下，宁德时代的工作仍然被视为一份可靠的选择。
面对这样的变故，宁德时代需要重新审视其经营策略。公司需要调整薪资水平，减轻员工的负担，以提升企业的凝聚力。此外，加强与车企的沟通合作也是必要的，以摆脱“去宁德时代”的困境。
而作为普通员工的我们，还是要坚守好自己的工作岗位，对机会保持敏感。当机会来临的时候，我们是否能抓住并为自己所用？
我是林不汐，大家职场生涯中的伙伴
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