最近，我国公务员薪资调整引发关注，珠海、深圳、江苏、浙江等地的公务员薪资下降，而偏远地区上涨。
珠海降了6-8万，深圳降了5-10万，真不是个小数目！还有江苏、浙江等地据说也降了不少，高达20%的幅度。
大家应该都知道公务员其实很大的一笔收入会来自于年终奖，这是公务员们一年到头的盼头之一，但这次据说连年终奖都被暂停发放了。
难道公务员的铁饭碗也要砸了吗？
这次的公务员降薪潮源自于去年的那股绩效改革之风，年终奖的发放方式焕然一新。
发达地区的公务员们原本盼着年终那一大笔奖金，却不料被这改革打破了美梦。原本的年终奖变成了按月发放，到手的一下子就少了许多。
例如珠海和深圳物价高，生活成本犹如巨浪。公务员们看着每月到账的工资，却发现那已不足以应对生活的压力。
珠海平均房价2.5w，深圳平均房价6w，再一对比降薪的幅度，直接亏掉2-3个平米，这可不难受的很嘛！
但对于那些身处欠发达地区的公务员来说，这改革却如同甘霖。他们的薪资上涨，生活质量也随之提高。
这可真谓是有人欢喜有人忧愁。
公务员的待遇问题一直是老百姓茶余饭后的热议话题，更别说公务员自己内部的讨论也是从来没断过的。
公务员是公务机关中的得力干将，他们肩负着为民服务的重任，维系着社会的稳定与发展。其待遇嘛，理应与其职业价值、社会地位相匹配。
但若待遇过高，难免引起民愤，这可如何是好？
绩效改革就成为平衡冲突的一种方式，可以调动积极性，又提高了效率和服务质量。
一位网友就这么表示了：公务也应该论功行赏，不一刀切。
确实有贡献的，应该多发；
混饭吃，混日子，坚决清退；
做了建设性工作的，有突出贡献的应该给超额奖励。
只是这样的想法可能还是比较理想化。
改革不是一蹴而就的，得根据不同的岗位，制定合适的考核标准和奖励机制，才能让公务员们心服口服。
这次的薪资调整虽然引发了一些争议，但说到底，也是为了适应这个社会的发展。也许正是为了更好地服务社会、造福百姓而迈出的一步呢！
我是林不汐，大家职场生涯中的伙伴
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