大家好，我是林不汐。
职场风云变幻，裁员之事时有发生。对于大部分的员工来说，如果赔偿方案合理，可能最好的结局就是接受赔偿，做好工作交接，拿钱走人。
流程一走完，劳动合同就成了废纸，公司和员工间彻底断了联系，员工也不用再为公司效劳。这不挺好吗？
但这世界上并没有这么简单的事。
01
有这么一个八卦，某大厂的员工在网上爆料，他有位前同事被公司炒了鱿鱼，得了8w的赔偿金，工作也都交接好了，按说应该是不会有交集了。
结果三天后，接下他工作的同事搞砸了，不小心给删了个重要文件，想了很多办法都恢复不了。老板着急上火，火急火燎地又去联系被炒的那位同事，要他赶紧提供备份。
对方表示，交接流程都走完了，人都离职了，自己没有保存公司的文件。
可老板根本不听这些，一会儿说自己以前对这位员工不差，即使是炒了鱿鱼也给他8w的赔偿金；一会儿又说要是不帮忙找备份，以后在同一个圈子里就别想好过了。
这一出戏，真是错综复杂，人情、利益、威胁，都派上场了。这些公司里的事，有时候比电视剧还要精彩。
但这位员工可不是省油的灯，他很强硬的表达了自己的底线：他已经不是公司的员工了，没有义务为别人的失误背锅。
02
咱们来掰扯掰扯这中间的道理。
首先，这位兄弟的拒绝是完全合理的。人家都离职了，为啥要给别人收烂摊子呢？在离职前，他可是一丝不苟地完成了所有的工作，责任已经交代得清清楚楚。
再说，问题不是出在他身上，而是那新同事搞砸了。前公司可没啥理由追着他追究工作过失，公司想拿这事儿威胁他是行不通的。
如果我们遇到了这种事，该怎么办？
作为被裁的职员，我们没有必要把自己放到弱势角色的地位上，完全可以不卑不亢，稳稳当当地完成工作交接，拿了赔偿金，潇洒离去。离职后，前司有不合理的需求，可以果断拒绝。
此举，既是对自己权益的尊重，也是对职场规则的尊重。
企业也要知道，一旦流程走完，便不能再以任何形式要求前员工做任何没有法律支持的事。
更不能像这个八卦中的老板一样，搬出裁员赔偿金来道德绑架员工。赔偿金是法律规定要给的，怎么成了他赐予的恩典？
一旦脱离了劳动合同的这层关系，离职员工和老板，那便是桥归桥、路归路，再无上下级之分。
若是这位员工愿意伸出援手，那是出于人道，非义务也。
职场中，有些事情非一纸交接所能了结。那些在公司多年的老员工，即便已然交接，还会有前同事在离职后请求协助。多数人念及旧情，多会伸出援手。
但若在商议之时，那平等之原则被打破，那就没有什么可商量的了。
03
至于离职员工是否应该保存前公司的资料？
拿这件事做例子，老板能一次威胁，就能第二次威胁，如果给了文件，他会不会又说你窃取公司机密，保留机密文件呢？
人心是不可估量的，这种情况一旦发生真的是叫苦不迭。。
世事无绝对，如果事情在合理范围内可以考虑施以援手，但如果这种需求逾越了界限，甚至到达了威胁的地步，就要三思而后行了。
在职场当中，我们不能老是当一个老好人，更重要的是要首先考虑维护自身的利益，避免落入陷阱，得不偿失。
我是林不汐，大家职场生涯中的伙伴
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