网络爆料，东方甄选公司的CEO孙东旭与主播董宇辉之间的矛盾已经不可避免。这个矛盾可能会对公司的运营和发展产生不良影响。
目前，俞敏洪面临着一个艰难的选择，是要保住CEO的位置还是要保住主播。
双方尚未官方回复。但如果消息属实，目前最有可能的解决方式是双方和解，追求共同利益。
如果董宇辉能够留在东方甄选，这将是最理想的结果。董宇辉是一位非常有才华的主播，他能够利用直播风口为公司带来更多的收益。
事态的发展还需要进一步的关注。如果双方无法达成和解，那么公司可能会面临更大的危机。
在职场上，高管之间的斗争造成员工心累或者业务受损的情况也不少见。
比如这位网友，入职公司不到2年，换了5次部门，搬家5次，真是苦不堪言！
高管斗争除了让下面的员工难受，还会影响业务进度。搞人事关系成了主要的工作内容，而真正的工作任务反而成了次要的事情。这样的公司和业务，怎么可能长久？
虽然说有人的地方肯定就有江湖，但高管斗争和办公室政治可能更多的存在于存量时代的业务和公司中。
大型组织中的纷争和权力斗争是难以避免的现象。这些斗争不仅存在于团队内部，还可能涉及到不同部门、高管层和核心管理层之间。
东方甄选内部纷争的例子也证明了这一点。
在组织中，不同的人和部门有着不同的利益和目标，这导致了各种纷争和权力站队的形成。
例如，团队内部可能会因为共同的工作目标和价值观而形成圈子，而部门之间则可能因为分工和业绩竞争而产生矛盾。
高管层的斗争可能更为明显。不同站队方可能代表着不同的利益和权力，而斗争的结果往往会导致一方获胜，另一方则可能面临调整或内部分裂。
在核心管理层，股权争夺也是一个常见的问题。为了维护自己的利益和权力，不同的人可能会争夺公司的股权和控制权。这不仅会影响组织的稳定性和效率，还可能导致关键人物的调整或内部分裂。
因此，对于组织来说，如何解决这些纷争和斗争，保持组织的稳定和发展，是一个需要认真考虑的问题。
如果你也遇到了这样的公司，而你又是一个实实在在做事，不愿意搞人事关系的人。
我首先建议你，如果有条件，有后路，就在遇到瓶颈的时候果断跳槽离职。把你需要的技能学会，把有用的资源拿到手，然后果断离开。
这种环境除了每天让你心情糟糕，以及锻炼你的“情商”之外，恐怕没有其他的好处。
当然，如果你是喜欢搞人事关系的人，那么你确实有可能在这里创造出属于你自己的一片天地。
第二个建议就是，做好自己的本职工作，其他的事情就当做是看戏就好了，不要插手，不要多说话，不要选边站。
安安静静地完成自己的本职工作，在这种复杂的环境中，多一点高调都可能会让你卷入到人事斗争中。
第三个建议就是，如果你“被拉去站队了”，或者无缘无故被欺负，被针对，那么你就应该直接反击，不要让人觉得你好欺负。坚决拒绝做背锅侠，大胆地拒绝，大胆地反击。
我是林不汐，大家职场生涯中的伙伴
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