近期一份2023全年裁员人数名单在网络上疯传，各大公司裁员人数看起来都十分吓人。
另外还有消息传出，年底还有一批公司即将或者已经在进行新一轮的裁员了。
例如，百度无人驾驶部门裁员，知情人士透露可能的原因是车厂不愿意生产“自断经脉”的量产汽车。
腾讯PCG也将开始大规模人员优化，中高管采取聘任制，一年一签。
字节跳动也已开始从应届生开始优化。滴滴将绩效与奖金挂钩，不合格的高管将被淘汰。
哈啰冻结明年HC，要求加大绩效在员工收入中的比重。
携程、神州优车、瓜子、苏宁等公司也相继裁员，赔偿方案多为n+1。同时，爱奇艺也正在进行大规模裁员，涉及多个部门和大量中层员工。
消息一出，一起冲浪的网友们都炸开锅了。
对于这种现象，有人戏称，这下HR部门年终绩效就排第一了。
还有曾经经历过被裁的出来现身说法。
还有幽默的朋友表示，N+1不就是年终奖吗。
2023年经济恢复缓慢，许多大型和中型企业出于对财报数据和对未来预期的考量，纷纷采取裁员措施。但着急在年底大刀阔斧的裁员，这可能涉及到一些因素和考虑：
1. 财务因素：企业通常会在年末进行财务总结和规划。如果企业发现需要进行裁员来降低成本或调整组织结构，他们可能会选择在年前进行，以便在新的财年开始时实现预算和业务目标。
2. 组织调整：一些企业可能希望在新的财年开始前进行组织结构的调整，以适应市场变化和业务需求。这可能涉及到裁员、合并部门或调整岗位，以确保企业能够更好地适应竞争环境。
3. 减少年终奖的发放，降低员工福利成本：许多公司年终奖等薪资福利并没有写到合同和offer里，如果在年底裁员，这部分的支出就可以省下来了。
实际上企业这种裁员行为是在劳动法的边缘跃跃欲试。
劳动法规定，经济性裁员的前提是企业破产或遭遇严重经营困难。然而，企业就以精简机构、节省开支的目的裁员，以提高财报为借口。
劳动法规定，当裁减人数超过一定比例时，企业应提前三十日向工会或职工说明情况。然而，企业总是遮遮掩掩，到了HR约谈的那一刻才知道裁员了。
甚至还动起了年终奖的心思，如果当初合同和offer里并没有写明年终奖，在裁员的时候很有可能就不发了。
根据劳动法，如果劳动合同中规定了年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果劳动合同中没有规定，则公司不发年终奖是合法的。
所以许多签合同时没注意的小伙伴，就遭殃了呀。
那么如果我们不幸被裁员了，应该怎么做才能最大化保护自己的利益？
首先，自己要清楚自己该拿多少赔偿金，这里会有一些坑。比如N+1的底数，我们经常会认为是月薪，实际上应该是过去一年所获得的全部收入／12，包括年终奖。
明确了自己该拿的数额以后，跟公司给出的赔偿金进行对比，如果差额较小，或者数额一致，就可以选择接受赔偿方案走人了。毕竟如果硬要留下来，公司也可能会用各种方式恶心我们，不如及早止损，拿赔偿金去找下一份工作。
如果和公司协商结果不如人意，不要轻易签字，一旦签字后续就很难继续追讨自己该拿的赔偿。
如果不幸走到了最后的一步，仲裁。我们要准备好各种证据，比如考勤记录、剩余年假天数、调休加班时长、过往每个月的工资条，绩效评定结果。平时的工作日报、汇报过程邮件等都要尽可能地保留下来。
希望在2023这个异常寒冷的冬天，我们都能安全的度过。
我是林不汐，大家职场生涯中的伙伴
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