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一、首先，广东省公务员薪资待遇有一个特点，即越往基层，薪资待遇越高。
同时，公检法部门的薪资相对于其他岗位公务员要高一些，而街道办的薪资则要高于区直和市直。
根据身边朋友的交流，以下是广州市不同岗位的薪资待遇：
省直单位，降薪前，转正后全包到手20-23万元左右；降薪后，约为14-16万元左右。
市直单位，降薪前，转正后全包到手25-28万元左右；降薪后，约为18-22万元左右。
区直，黄埔区和南沙区的薪资相对其他区要高，全包到手约为25万元左右，其他区则约为22万元左右（以上全包包括公积金等）。
二、公检法部门的薪资相对其他部门要高出一年多5万元左右。
此外，相对于房价来说，中山、佛山、珠海等其他城市的性价比更高一些。如果已经在广州拥有房产，幸福感会更高，毕竟作为一线城市和省会城市，广州的教育、医疗等设施更加完善。
近年来，广东省为了提高政府透明度、优化资源配置以及增加公信力，采取了一系列措施降低公务员薪资水平。这些措施旨在合理调整公务员薪资水平，使其与经济形势和社会发展相适应。
具体来说，广东省的公务员薪资由基本工资、津贴和福利三部分组成。其中，基本工资根据公务员的职级、工作年限和学历等因素确定，津贴包括各类补贴和奖金，如住房补贴、交通补贴、绩效奖金等，而福利则包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障福利。
这些薪资结构的变化对公务员们的收入带来了一定影响。在过去，公务员的薪资普遍较高，但在当前的大环境下，这种现象已经不再适用。因此，广东省采取了必要的措施，降低公务员的薪资水平，以更好地适应当前的社会经济形势和发展需求。
值得注意的是，广东省作为一个发达的经济大省，公务员在工资待遇上相对较高。特别是广州、深圳市，由于其经济发展迅猛、生活成本较高，所以公务员的薪资水平更具竞争力。
然而，我们也要认识到，尽管公务员的薪资水平可能较高，但不同岗位之间的差异仍然非常大，各种责任和工作压力也是不同的。因此，公务员薪酬的提高往往与增加工作量、提高工作质量、为人民服务等方面密切相关。
除此之外，公务员的薪资待遇还必须考虑到当地的经济发展水平、行业发展情况、生活成本、社会保障等因素。这些因素都会对公务员薪资水平造成影响，必须根据实际情况进行合理调整。
总之，公务员的薪资待遇应该在综合考虑各种因素后进行科学合理的制定和调整，以激励公务员积极工作、为人民服务，并进一步提升政府的服务水平和公信力。
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