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北京公务员工资构成是由基本工资、津贴、补贴和奖金四个方面组成的。其中，基本工资约占总工资的30%，津贴、补贴、奖金则占总工资的70%左右。津补贴和奖金主要包括交通补贴、物业补贴、住房补贴、取暖补贴、公积金、十三薪、区县保留津贴、年终考核奖等。这些福利待遇的存在，不仅提高了公务员的生活水平，还可以激发他们的工作热情和士气。
从整体上看，北京各区单位的待遇要高于市级单位。区级单位相较于市级单位，工资收入多出800元左右，并有一些补贴和奖励，只有区级部门才有。具体来说，科员这一级别的综合年收入在18万-20万左右，副科这一级别的综合年收入在22万-24万之间，正科这一级别的综合年收入为25万-27万。可以看出，随着职级的提高，公务员的薪资待遇也相应地提高，同时也反映了公务员的工作经验和能力水平。
具体看下北京公务员薪资待遇情况：
1、刚入职并转正的科员作为参考对象，其工资收入情况如下：
市级公务员每月打卡工资约为8000元左右，而区级公务员则约为8800元左右，这些薪酬已包含基本工资、交通补贴、话费补贴等内容。
此外，公积金方面，个人需单边缴纳每月1500至2000元不等。
另外，区县保留津贴在2000元以内，每季度发放一次，全年总额约为8000元左右，此项津贴几乎所有区县均有，但市级公务员则不适用。
工资绩效改革后，年终考核奖约为1.5万元左右。
除上述之外，还存在保障津贴（特殊系统，如公安、城管等，金额每年在几千元左右不等）、特殊津贴（特殊系统，如信访、纪委等，大致每月数百元）、以及其他各类补贴（如司法系统的司法津贴、西城区的内城补贴等）。
总体来看，北京城区基层街道及乡镇公务员、公检法以及部分执法单位公务员的工资收入处于较高水平。这些福利待遇旨在吸引优秀人才加入公务员队伍，并为其在工作岗位上取得更大成就提供支持。
2、福利情况：
对于住房保障方面，市级公务员和街道、乡镇公务员的保障较好。尤其是市级公务员，在搬迁到通州后，有机会获得一套配套的公租房。然而，区级公务员的住房保障相对较少，只有一些特殊系统如公检法，可能会提供过渡性的公租房。一般城区系统的公务员很难享受到这样的保障。
在工作环境方面，不同单位情况各异。一些老城区的办公条件可能较差，而一些郊区的办公场所则更加舒适豪华。此外，不同单位的伙食标准也各不相同。
至于教育保障，随着北京市政府的东迁，许多优质学校已经在通州设立了分校。因此，市级公务员的子女上学有一定的保障。对于各区而言，一般实力较强的机关单位可以协调较好的学校资源，但是名额有限，所以一些弱势单位可能无法获得这样的协调机会。
总之，以上是关于北京市公务员的情况介绍，其中包括市级和区级单位。由于工资绩效改革、疫情影响和机构特点等因素的影响，各级单位的实际待遇可能与上述描述有所不同，上述内容仅供参考。
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