来了，请坐！我是职男！
晨曦是典型的单位新人，虽然表面上对工作充满热情，但经常因为各种情绪化失控而影响工作。经过一番反思，晨曦终于明白了自己的问题所在。
晨曦，一个刚加入我们单位的年轻人。他帅气的外表和干劲十足的工作态度，很快就成为同事们关注的焦点。
我还记得晨曦来单位的第一天，眼神中透着朝气和斗志，大家都被他的热情所感染。
“以后我们就是一家人了，有什么不懂的都来问我吧！”晨曦开朗地说道。
但没过多久，晨曦的问题就暴露出来了——他十分急躁，经不起一点挫折。
有一次，晨曦被领导责备工作出现了失误，他立刻就红了眼睛，语无伦次地想要辩解。最后不欢而散，弄得领导和同事都尴尬失望。
又一次，晨曦想和新认识的同事明强搞好关系，三番五次约明强吃饭，可惜每次明强都有事推脱。
晨曦居然一怒之下，当着明强的面大声质问他“你到底看不看重我这个朋友！”把明强弄得莫名其妙。
渐渐地，大家对晨曦都有些回避。
因为我们发现，晨曦太急躁了，一有不如意的小事就会暴跳如雷，大吼大叫。
他的脾气简直像个易燃易爆的火药桶，随时可能因为一星半点的小事就炸开。
面对大家的疏远，晨曦也变得暴躁起来。
每隔一段时间，他就会对工作事项发脾气，动不动就批评同事做事不细心。
碰到不顺心的事更是直接恼羞成怒，吵吵嚷嚷让所有人知难而退。
晨曦的问题很快上报到了领导那里。有一天，主任找他谈话，代表大家反映了这一情况，同时郑重提出批评。
没想到晨曦竟然当场歇斯底里，直接吼道：“我就是这个脾气，谁也改不了我！”然后夺门而出，留下主任一脸尴尬。
慢慢地，晨曦变得越来越烦躁和暴力。面对同事时，他总是一副阴沉脸，也不笑不语。
一有人搭话，他就抱怨个不停。别人提出善意建议，他也总是不耐烦地发脾气。渐渐地，大家见了他就自动避让三步。
这样的情况持续了一段时间后，晨曦自己也终于意识到问题的严重性。他开始反思自己为什么这么急躁、这么暴躁。
经过深思熟虑，晨曦终于找到了问题根源——主要是自己经历太浅，遇到不顺心的小事就无法控制情绪。
他也明白了，之所以这样暴躁无礼，是因为自己本事太差，解决问题的能力太弱，只能用发脾气的方式来发泄内心的无力感。
晨曦意识到，自己一定要从根本上解决问题，不能总是情绪化。
他开始学习如何控制自己的脾气，努力提高解决问题的能力。
同时，他也主动向领导和同事表示歉意，重新修复关系。
现在的晨曦，已经不再是从前那样急躁暴力的个性了。他渐渐学会了淡定从容，变得稳重起来。
大家也不再避而不见晨曦，和他恢复了正常的同事关系。
这件事成了晨曦很重要的人生功课。它让他认识到，经验的不足会让人在面对问题时手足无措，以至于急躁暴力。
唯有不断学习，提高自己的能力，才能从容不迫，化解问题。
也许每个人或多或少都会有晨曦那样的经历。
当你情绪失控时，不妨静下心来反思：我为什么会这样？问题的根源在哪里？如何从根本上解决？
记得有位单位的老人曾经告诫我：“年轻人最大的敌人就是自己的脾气。”
我起初并不太理解这句话的深意。但看到晨曦的遭遇，我才恍然大悟老人的良苦用心。