一个残忍的人情冷暖：我61岁，高工退休，血泪教训：退休后千万不要和朋友们说这两件事，苦不堪言
- 我研究10个普通人改命时，发现会送礼、会求人、高情商的人改变命运都非常简单，往往是那种什么都靠自己要强的人，最后可能一事无成
- 在职场上，领导叫你小王小杨，说明关系浅；叫你全名的，表示关系一般；如果叫你小名或者开玩笑的，那这关系已经处好了
- 别再埋头工作，领导一旦对你说了这6种类型的话，就说明他心里很讨厌你
- 领导说“这事就交给你了”，低情商只会说“您放心，我肯定尽力而为”，高情商会这样说。
- 某外企员工感叹：到了40岁才发现，在外企一直工作很容易让职业生涯越走越窄，感觉一无是处
- 好后悔现在才刷到，30年职场工作老人，告诉你8个让人脉广结善缘的社交法则,遵循之你会发现社交如此轻松
- 我研究了25位在单位中提拔快的人，他们不是八面玲珑、见风使舵能力强，而是有这三个好习惯！
- 为什么说想当领导，就要成为复杂的人，这翻话让我醍醐灌顶！
- 在职场上，以下情况一定要注意，见生人，穿好点，吹吹牛；见熟人，穿差点，哭哭穷；生人说话，只能信3分，熟人说话，只能信6分
- 公司聚餐，如果领导夸你“菜点得好”，一句：“主要是领导地方选的好”足以暴露你的低情商，如何用高情商一举赢得表扬与尊重
- 在单位里：如果领导表扬你“辛苦了”，一句“应该的，谢谢！”足以暴露你的低情商：如何用高情商一举赢得尊重与信任
- 我，2020年放弃教师编制，为30万年薪跳槽到私立学校，如今悔不当初
- 在单位混了十几年的我，也经历过四个单位，九个处室的明争暗斗，谈谈我的经历
- 90后，33岁，国企工作10年，离职后发现自己一无是处：你越图工作稳定，可能混得就越惨
- 我在国企工作十五年，才发现那些手眼通天，位高权重的人，很早就懂４条潜规则，所以飞黄腾达
- 领导为什么不回你信息？看懂了就不会天真了，就算你在待遇特别好的企业也一样
- 单位规则核心是分配：上层按权分配，中层按资分配，下层按劳分配
- 和领导吵了一架，直接提了离职，结果第二天想挽留我，我直接拒绝，第三天老板找我谈话，他的话让我心动了！
- 单位里，不要同情操碎心的领导，也不要同情天天加班的同事，因为一旦同情，你就会自动背负他的工作
- 出差回来，发现我的工位被年轻同事占了；人事经理说是老板默认的，之后我只做了一件事，让老板尴尬，也让年轻同事主动过来和我换位置
- 月薪2万干了10年被公司裁了，拿了30万赔偿金，3个月后HR联系我，问我愿不愿意回去，但要归还30万，我该回去吗？
- 请了一天假，饮水机需要换桶装水了，同事们情愿点下午茶也要等到我回去换，我才发现自己干了件蠢事
- 我辞掉国企朝九晚五的工作，创业一年半：近100万亏损，彻底死心，剧痛清仓，只能选择重新回归职场
- 在国企里，与20多位女性领导共事后我发现：适合当领导的女性，都有这6大特质
- 公司以为我要跳槽，留不住就拖着不给我办辞职手续，过了一年终于给我办了，还另外多发了一年的工资14万给我
- 一个人际关系的残酷真相：你和任何人交往，你若表现的紧张、胆怯、卑微、谄媚，那么你将会遭受到这世界上最深的恶意
- 一个残忍的人际规则：40岁以后的中年人，不管与谁聊天，尽量少谈这３个隐私，真的很蠢。
- 一个人际关系的残酷真相：人不能惯，越惯越混蛋，人不能让，越让越嚣张，人不能盼，越盼越心寒
- 一个人情事故的残酷真相，人品越低劣，越喜欢搞小团伙；越清闲的人，向上爬的越快；越会算计利益，越懒得付出；越有背景的人，活的越自在
- 一个人际关系的残酷真相：人品越好，朋友越少；人越踏实，混的越差；人越善良，苦难越多；做的越对，活的越累
- 一个残酷真相：在单位里，奉劝50岁后的中年人，只要不被开除，熬过中年危机，干到退休就是成功
- 一个人际关系的残酷真相：人一旦历练到不想说话，不想争辩，不想巴结，不想讨好任何人，失去交友的兴趣，那么你就悟透了人性，看透了人生
- 一个残忍的人际规则：主要领导想提拔一个人，往往分“三步走”，看不懂的活该出局
- 一个残忍的人情冷暖：我61岁，高工退休，血泪教训：退休后千万不要和朋友们说这两件事，苦不堪言
- 单位大真相：凡是38岁以上的中年人，如果还没当上中层领导，最后肯定不是因为能力差，观察那些被提拔上去的，会发现他们懂这5条潜规则
- 一个人际关系的残酷真相：你越是这样，别人越不敢惹你，聪明人五大手段，还不上点心
- 一个人情事故的诡异真相：38岁的你，害怕跟领导聊天，一见领导就躲，一跟领导说话就说错话，那么得祝贺你了，你要被“觉醒”了
- 在单位里的一个残酷真相：领导想要废掉你，不会天天打压你，也不会天天叫你打杂，更不会直接开掉你，最有效的方法是这两招
- 一个真正毁掉你的残酷真相：不是天天和你唱反调的对手，不是天天批评你的领导，也不是找你麻烦的客户，而是你最信赖的人
- 单位里，一个残酷的现实：为什么说想当领导，就要成为复杂的人，这翻话让我醍醐灌顶！
- 一个愤怒残酷的真相：上级跟你谈情怀，说明还在利用你的阶段；上级跟你谈感情，说明是在给你假大空；领导跟你谈利益，才能说明你真有价值
- 一个残酷真相：35岁后的你，还害怕跟领导聊天，一见领导就躲，一跟领导说话就说错话，那么“恭喜”你，你要被成“大红人”了
- 一个残酷诡异的告诫：嘴甜的人尽量不深交，经常诉苦的人一定是废物，自来熟的人一般不值得信任，强大的人不说悲惨经历，爱发圈的大多炫耀
- 在单位里，千万记住，谁提拔你，谁赏识你，谁给你机会，你要格外的珍惜，格外认真，格外的让人家感觉到，很值得栽培他，抓住一次就是逆袭
- 在单位里，只要单位没有开除你，该上班的上班，该处理的事就处理，一定千万不要意气用事
- 在单位里，观察一下单位里活得很通透的人，会发现他们有一个共同的特点：就是明明知道领导恶心，但是他不说、不怨、更不试图改变
- 单位里，领导冲你发火，你就低下头，发呆、装傻、左耳进右耳出；有锅不背，有雷不扛；准时来，到点走，放假永远都没空
- 我研究了25位在单位中提拔快的人，他们不是八面玲珑、见风使舵能力强，而是有这三个好习惯！
- 在单位里，饭局刚开始，突然有急事要离开，笨蛋才会说“对不起，我有点事先走了”，聪明人这样说
- 在单位里，发现领导不喜欢你，不要去讨好，只须做好这6点
- 在单位里，领导最讨厌的7种称呼，情商越低的人越喜欢叫！
- 在单位里，领导眼里最廉价的员工，不是穿戴不起高档名牌的你，也不是跑腿端茶倒水的你，而是有这4种手段的
- 在单位里，作为领导最大的失败就是：把一个当初什么都不图，只图好好工作的你，逼成了马屁精、眼色狂，最后绝望地离开
- 一个愤怒残酷的真相：越是没水平没能力的领导，越喜欢在开会时说这３句话，难怪被人瞧不上
- 在单位里，若是无人提携，就不要把这工作当成事业来干，不出错、不抬杠、不高调、不显眼，把身体搞好，家庭和谐，结婚生子，顺便发展自己
- 在单位里，奉劝40岁到50岁后的中年人，只要不被开除，熬过中年危机，干到退休就是成功
- 在单位里，领导开车的时候，不要坐后面，要坐副驾；你觉得坐后面是懂事，其实是让领导觉得你是在有意远离他，是不够尊重他
- 在单位里：急躁，是因为你经历不够；暴躁，是因为你自身无能；烦乱，是因为你思路不清；懒散，是因为你目标不明确