来了，请坐！我是职男！
今天跟大家聊一聊我发现的一个有趣的现象——在单位里，不同情商水平的员工喜欢用不同的方式来称呼领导。
我有个朋友晨曦，刚分到我部门的时候，我就发现他经常直呼领导的名字，或者直接说“我觉得李主任这个想法不对”。
我听了就默默摇头，心说你这小子完了，这是在单位里的大忌啊。
后来果然，部门开会批评他不遵守纪律，不尊重领导。我劝他以后直接叫领导的职务，千万别直呼名字。
另一个后辈小鹏刚来的时候也经常犯同样的错误，我某次跟他聊天时顺便提醒他：“以后在部里面，叫领导职务就可以了，千万别直呼名字，也别直言觉得领导办事不对，这很容易引起领导反感的。”
他说知道了，以后会注意。果然，他改正了这些问题，部里对他的评价也好了很多。
我的好兄弟明强是个活泼开朗的性格，他平时跟所有人都能聊得来。
包括领导在内，他经常开些无伤大雅的玩笑，捧人场。
他跟我说善于与领导拉近关系很重要，这能让工作事半功倍。
我也确实发现他的工作进展很快，领导也喜欢让他。
不过有些后辈可能会误解明强的做法，以为可以随便开玩笑或者耍宝逗乐领导。
我告诉他们开玩笑也需要分寸，要站在对方的角度思考，才能将关系处理好。
说到开玩笑，单位里还真有些“爱搞怪”的人，经常对领导说一些不着边际的笑话或者胡言乱语。
我看领导的脸色从来都不太好看，估计心里早就腹诽这个人莽撞无礼了。
比如新来的小吴，经常说些让人摸不着头脑的话，想逗领导开心，结果领导的脸都黑了。
我晓之以理动之以情地告诉他：“你这个‘幽默’对领导来说有点无厘头，不见得让他高兴，反而显得不够尊重。”
小吴这才恍然大悟，说以后会注意言辞，不乱开玩笑了。
除了这些口头上的不同称呼，有些人在行动上也经常犯类似的错误。
比如我认识的老张，可能是觉得年纪大了可以随意一些，经常在部里大大咧咧、不拘小节。有一次部里开会，老张居然边看文件边剥桔子吃，全然不顾及会议的严肃性。
领导脸色很难看，会后跟我私下提到此事，语气中透着明显的不满。
我提醒老张，在领导面前还是注意基本的仪表举止，不能那么不正式。
反观我身边优秀的员工小赵，跟领导说话从来都是彬彬有礼、不越矩。
他也很少在领导面前伸懒腰、大声说笑，时候场合把握得恰到好处。
我看领导对他印象很好，评价也正面积极。所以我经常以小赵为例，提示大家要注意在领导面前的仪态举止，这关系到他对你的评价。
通过这些典型案例，我感悟到一个道理：情商高的人是非常在意他人感受的，明白在不同场合对不同人要使用什么样的称呼和举止。
他们能站在对方的角度想问题，善解人意。而那些ＥＱ低的人，就经常犯各种“破坏界限”的错误，给领导留下不好的印象，也会影响到工作。
所以我经常警示自己，与领导的相处是需要智慧的。
我们要用合适的方式称呼他们，适当拉近距离但不要过于随意，保持基本的尊重。
还要注意言行举止，不能以自己的标准衡量别人。只有这样才能在领导心目中留下好的印象。
好了，以上就是我对职场的一些简单理解，希望对大家有用。
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