来了，请坐！我是职男！
今天跟大家聊一聊我发现的一个有趣的现象——在单位里，哪种员工最不受待见，对号入座，有则改之。
我还记得刚进入Ｓ政单位的时候，自己满怀理想，想在这里通过自己的努力赢得领导和同事的认可。
那时的我根本不在乎名牌包包或名表，甚至不介意偶尔帮同事跑跑腿端端茶。我以为只要工作出色，就能获得肯定。
但慢慢地，我发现自己错了。单位里真正被领导看不起的，不是穿戴不起高档名牌的你，也不是跑腿端茶倒水的你，而是那些动不动就拿出下列手段的人。
第一个是动不动就拿自己的过往经历说事。
我们单位的张主任过去在s厅工作多年，每次开会他都要拿出在s厅的故事，说自己在s厅怎样决策的历史案例。
其他人听他重复这些陈年旧事，早已失去了兴趣，但张主任自己却乐此不疲，丝毫没有察觉大家的反感情绪。
我能理解领导的无奈，张主任明显没有安全感，总拿老单位说事，让人质疑他对现单位的忠诚度。
第二个是老说同行的坏话。
我们单位的小王平时工作一般，但每逢部门例会就抱怨起其他部门的低效率来。
上次他当着领导的面批评了隔壁区办事效率低下，结果引来领导的不满。
我看得出来领导对小王颇有微词，生怕他今天诋毁人，明天就会站在领导对立面。
第三个是动不动就在领导面前哭穷。
我们单位的老马是个业务能手，但每逢加班季他就向领导哀嚎家庭生活。
上周末领导安排加班，老马一开口就说孩子生病自己经济拮据，表现得死撑不住了。
我看领导脸色很难看，心说你不也是领导，哪有不忙的时候，还来跟我说这些有的没的。
第四个是私下和领导过分亲近。
单位的小张平时对领导献媚，经常送小礼物讨好领导。
更过分的是他总想打探领导的个人隐私，触犯了领导的底线。
有次他趁领导喝多了套他的话，结果被领导当场批评，从此失去了信任。我看出领导对他早已心生警惕，只当他是个靠不住的人。
当然以下情形其实也是需要注意的：
比如有时候忍不住抱怨加班辛苦，虽然只是跟同事私下吐槽释放压力，但说出去也许会被歪曲，所以还是要注意影响。
因为工作压力大而精神不济，情绪不太稳定，这点需要提醒自己时刻改进。
还有确实无意中说了同事的坏话，虽然事后解释清楚，但也该引以为戒，不能因为个人不满就轻易评价他人。
也该时刻控制自己不要过分关心领导的私人生活，保持应有的界限，别触碰领导的底线。
在单位，想要获得提拔，得到领导的认可非常重要，需要长期努力维护形象，也要时刻警醒自己的举止言语。
但是有些情况你也需明确原因，以免过度自我苛责。
比如生活所迫不得不向领导诉说困难，并非是故意哭穷；偶尔私下吐槽也是正常，只要不影响工作即可。
真正优秀的员工，并非不犯错误，而是能从错误中汲取教训，从而获得成长。
一个人无法做到十全十美，但只要心存感激、积极进取，就一定能赢得认同，实现理想。
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