我是职男，一个离经叛道的故事但这是真相。希望这一篇文章可以帮助到你们。
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记得大学刚毕业那段时间，我在一家外企做销售专员。
那时还是个小公司，大家工作氛围比较融洽。我的直属领导王主管是公司的销售经理，我们平时工作关系也挺好的。
直到有一天，公司要求我们部门要在一个月内完成本季度的销售指标。
王主管就开会布置任务，要每个人都要拿出百分百的努力。
我觉得公司这要求也有点强人所难，把自己的想法跟王主管说了。
谁知王主管一听这话，脸就黑了，当场就批评我“年轻人做事不拼劲，没有上进心”。
我那时年轻气盛，被他这样一说，心里也很不舒服。
会后我直接去找王主管理论，说他不应该当着所有人的面批评我。两人随即发生了口角。我一时冲动，直接提出要辞职。
第二天上班，公司人力资源经理李东找我谈话，说王主管的话可能说重了，但工作他还是希望我继续干。
我心里很有意见，直接回绝了李东的挽留。
第三天，出人意料的，总经理郭主任亲自找我谈话。
他先是说公司很看重我这个年轻人，希望我不要介意王主管的风格问题。然后他说了一番话，让我很受触动。
郭主任说，你和王主管都有自己的问题。作为下属，你可以提出自己的想法，但也应该积极配合领导，而不是直接拒绝。
作为领导，王主管应该学会倾听不同意见，而不是全部强推自己的决定。
他说，年轻人总是比较意气用事，但在工作中还是需要学会互谅互让。你我都是第一次做领导或下属，难免会有摩擦，但可以通过沟通加深理解。
这个公司需要你们年轻人的创造力，也需要老员工的经验。希望你们放下成见，团结互助，共同把公司事业做大做强。
当时郭主任的话让我很受触动。
我觉得在工作中需要学会体谅，不能刚一出现分歧就选择离开。一个团队需要开明睿智的领导者，也需要积极正面的年轻力量。
我决定继续留在公司，和王主管好好沟通，在工作中彼此理解支持。
现在回想起当年鲁莽的自己，还是非常感谢郭主任的那番话。正是他的鼓励，让我继续坚持了下来。
王主管和我也在后来的工作中学会了相互尊重倾听，渐渐建立了深厚的信任。
有时候人与人之间的隔阂，需要有智者站出来化解。
我们在工作中遇到不公或误会的时候，也要学会站在对方角度设身处地思考。
（上面☝️励志了，对不对？？错了）
后来，我因为能力强了，离开了这家公司，自己也当了领导。
也学会了给员工们画大饼，让他们干劲十足，有矛盾纠纷，没有关系。
我用着郭主任的共情，安抚了一个又一个员工。
他们对我很感激。
我却变了。
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————一个离经判道的思想。