哈喽，我是职男。
聊聊过去。
当时的我，非常天真，但所幸情商高。
记得我刚入职的时候，看到部门李主任天天忙得脚不沾地的样子，心里还挺同情他的。
李主任身材矮小，每天都一脸疲惫的样子，手里永远揣着一堆资料，奔波在各个部门之间开会、协调工作。
我经常看到他加班到很晚，然后背着沉重的公文包步履艰难的离开公司。
刚进公司的时候，我对他颇有好感。觉得作为一个部门的第一责任人，工作压力确实不小。
每次开会我都会主动帮他拉开椅子，倒水，打印资料什么的。一次应酬，他喝多了，还当着大家的面夸我是个好员工，让我以后在公司好好发展。
我受宠若惊，决心以后在工作上多帮衬帮衬他。
然而好景不长，没过多久，李主任就开始无意中“塞活”给我。
比如开完一个紧急会议，他就会把自己还没来得及做的材料结论摞到我怀里，让我帮忙整理下发送给各个部门。
我刚开始还能照单全收，后来任务越来越多，我自己的工作都忙不过来了，只能辞谢他。
我猜李主任可能是觉得我做事细致又耐心，才总把活分派给我。其实我并不擅长处理这些杂事，每次收到他的任务，我都要推掉自己的工作，疲于奔命的加班加点才能赶完。
可我不好直接跟李主任说“不”，只能找各种借口搪塞。
这段时间我非常郁闷，感觉自己被主任利用了。我开始避免和他有太多接触，也不再主动帮他做事。
谁知道李主任对我的依赖性似乎越来越强，我越躲他越缠着我。
后来在一次部门年会上，李主任喝多了当着所有人的面说我不再关心集体，不主动分担他的工作，他一人操碎了心都没人理会。我当时就在场，听了非常尴尬。
这下所有人都以为我在推卸责任，我那段时间更加郁结了。
就在我计划找机会调离这个部门时，新来了一个女同事晨曦。
她看起来很可爱，一副楚楚动人的样子。李主任见了她两面，就开始天天抱怨工作辛苦，让晨曦多关心关心他。
我本以为晨曦不会上当，谁知道她确实非常体贴李主任的难处，开始主动分担各种工作。
没过一周，晨曦就找到我吐槽李主任把所有的杂活都推给她做，她根本分身乏术。
我这才发现，原来同情和关心无异于自找麻烦，反而成全了别人的懒惰无能。
此后，我再也不会轻易对谁抱有同情之心，而是保持礼貌距离，专心做好自己的本职工作。只有我们自己心中有数，别人的评价才无关痛痒。
单位里同事们的情况千差万别，我不去揣测他人的难处，而是做好自己，不轻易掉入任何「同情」的陷阱。
多管闲事不仅耗费心力，最后还要背锅。
我只关心自己的本分事。
同情心再好，也需要适可而止。我没有义务去挽救每个人的弱点并整日为他们分忧。
看透人情世故的复杂，保持理性距离。
做好自己就行。
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————过去的经历，未背锅的经验。