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大家好，我是剑客侠，希望以下经历对你的人际交往有帮助，喜欢剑客侠的读者可以耐心看完。
我们在职场上，领导称呼员工的方式往往反映了这种关系的亲近程度。
如果领导只按姓氏称呼你“小王”“小杨”，说明你们还是一个疏生关系的阶段。
而如果领导直接称呼你用你的小名“明明”“红红”来称呼，则说明你已被他视为关系密切的团队成员了。
当然，如果领导给你起了一个昵称，经常通过开玩笑等方式与你昵称互动不错，那么你们的关系就可以说已经相当了。
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明强就是这样一个例子。他刚调入某个部门时，部门经理李主任与他不太熟悉，一直称呼他为“小张”。
明强对此也没有觉得异常，按部就班地称呼对方“李主任”。
这样的称呼方式在不熟悉的新同事之间是比较常见的。
经过一段时间后，随着明强逐渐投入到部门工作中，他给李主任留下了勤劳负责的印象。
渐渐地，李主任开始直接以明强的名字“张明强”来称呼他了。
明强知道，这代表他已经被李主任视为部门团队的一员了。
最近一次部门聚餐时，气氛热络中李主任笑着给明强取了个外号“老张头”，并开起了小玩笑。
明强明白，自己与领导的关系已经到了可以开玩笑的程度了。
这不仅增进了双方的熟稔，也让明强感到被重视与信任。
02
明强的例子表明，称呼的改变反映了关系的提升。
从最初的姓氏称呼，到后来的小名直呼，再到现在的昵称开玩笑，这说明明强逐步获得了领导的认可，成为了他信任的团队核心成员之一。
作为职场的员工们，我们也要注意观察领导称呼的变化，并做出适当的回应。
刚见面时用正式的姓氏称呼最合适。当关系融洽后，领导用小名，我们也可以相应地以“王哥” ”“李姐”等表示亲近。
当双方互相开玩笑时，那就是最好的工作关系。
当然，接触习惯也要养成。过分熟稔可能会降低领导的威信，也不利于区分工作与私交。
所以在适当的时间场合下，保持距离也是必要的。
只有平衡好远近，我们才能获得领导的信任，而不是妨碍工作。
03
希望我们在职场生活中，可以多留心观察他人的称呼变化，作为关系提升的晴雨表。
同时，也要注意自己的言语举止，用亲昵的方式来增进关系。
相信语言的力量能够拉近人与人之间的距离。当我们亲近领导而不失分寸时，自然能成为被领导倚重的左膀右臂。
读者们好，谢谢大家的喜欢。剑客侠是一个在职场摸爬滚打的30年的职场老人，带过超2500+职场进阶学员，在多个世界500强企业做职场规划课程，拥有丰富的团队管理和领导经验。希望分享的经历对你的人际交往有帮助。
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