点击下方卡片关注“剑客侠”，加⭐星标⭐
大家好，我是剑客侠，希望以下经历对你的人际交往有帮助，喜欢剑客侠的读者可以耐心看完。
在单位里：领导表扬你“辛苦了”，你该如何回应呢？大多数人说的都是：“应该的，谢谢领导！”等同类的话，那我们如何用高情商一举赢得尊重与信任呢？
今天我就用第一人称的视角解析该种情况如何应对：
以前刚入职场的时候我也曾经有过这样的回答。
直到有一天，部门聚餐，老板端着酒杯热情的走过来，笑眯眯地说“小张啊，这次你做的项目确实很卖力，辛苦了！”
我急忙站起来，弯腰作揖道：领导，这是我应该做的，谢谢您。
就在我以为自己回答得体的时候，我以前的领导却开口道：“老板，其实这个项目小张可重视了，花了很多时间和精力！
每天加班到深夜，周末也常来公司加班，只为了项目能按时完美完成。小张的敬业精神实在令人钦佩！”
老板听了哈哈大笑，用力拍了拍我领导的肩膀：“好，有你们这样的员工我很欣慰！
公司上下团结一致，共同努力，是公司成功的保证。来来来，我敬你们二位一杯！
我尴尬地笑着与老板碰杯，心里却十分羡慕我领导的机智应对。
原来，在老板面前故作谦虚，不但不能体现自己的价值，反而会失去展示实力的机会。
那么一个好的员工回答，应该做到什么样呢？下面我们具体分析下：
一定要理解领导的想法：
领导说“辛苦了”，本意是对你努力的鼓励。这种情绪是情感上的讨好，如果你不积极回应，很容易造成领导的尴尬和疏远感。
要表达感激之情：
可以说“非常感谢领导的认可”，表示你很重视领导的评价，这会让领导受到重视的正面情绪。
要展现自己的工作态度和精神面貌：
可以如实陈述工作中的一些关键举措和职责，让领导更全面地了解你的工作能力和工作风格。
要把领导的关怀转化为动力：
可以说“我会更加努力，为公司创造更大的价值”，表示将领导的激励认可转化为自身的工作动力，传递出积极向上的精神面貌。
如果能做到这几点，一个简单的“辛苦了”，就能让你在领导心中树立起优秀员工的印象，从而赢得领导的认可与信任。
我后来学习借鉴我领导的做法，面对类似情况时，主动点明了自己的贡献与不足。
老板果然对我刮目相看，开始重用我，参与更多核心项目，我的职业生涯也得到了更加长足的发展。
其实，高情商的人际交往技巧，不仅对员工领导非常重要，在同事间也能起到双赢的效果。
比如说，有一次明强和小薇一起做一个活动的准备工作，小薇因为家里有事请假一天，心里很过意不去。
第二天她不好意思地对明强说：“明强不好意思啊，这个活动我帮不上你什么忙……”
明强忙说：“小薇你太谦虚了！昨天你把现场设计方案都做完了，让我今天的工作轻松多了。
多亏了你前一天的方案，我才能在你没有情况就把活动准备工作完成。我们是最好的组合！”
小薇听了，脸上立刻出现了笑容，激动地说：“是啊！我们搭档无敌！”
从那以后，明强和小薇的关系变得超级好，工作也更加顺利，所以说，高情商的人际交往不仅对领导，对同事也很有好处。
我们在职场中提高情商需要长期的积累，一个会说话会表达的人，能够传递正能量，能够建立和谐的人际关系，在职场中才能不断得到认可与提升。
读者们好，谢谢大家的喜欢。剑客侠是一个在职场摸爬滚打的30年的职场老人，带过超2500+职场进阶学员，在多个世界500强企业做职场规划课程，拥有丰富的团队管理和领导经验。希望分享的经历对你的人际交往有帮助。
点个在看，愿你修得好德行，坐拥好风水，永远记得： 但行好事，莫问前程。
/ 重要提示 /
微信公众号最新改版，没有星标的账号，很容易让大家错过推送。
喜欢剑客侠的文章，一定记得给我一个星标。★【剑客侠】