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大家好，我是剑客侠，希望以下经历对你的人际交往有帮助，喜欢剑客侠的读者可以耐心看完。
前段时间我媳妇说她们公司聚餐：坐她对面的小马同事遇到了一个尴尬场面。
老板对他点的菜夸奖说：“小马，你点的菜很不错啊！”
小马回答：“哪里哪里，主要是老板你选的餐厅好，菜色确实不错。”
一句看似谦虚的回答，却让老板的脸色略微有些难看。她敏锐地察觉到，这句回答显露出了小马同事的低情商。
其实，社交场合谦虚固然重要，但过分的谦虚也有负面影响。
如果老板递橄榄枝夸你，你一句话就把主要功劳推到老板头上，这很容易被视为不够大方，也显得你有点推卸责任。
一个高情商的回答，应该如何呢？
当领导夸你“菜点得好”时，你应该直截了当地先接受这个赞美，表示感谢。
比如可以说，“谢谢领导，我也挺喜欢这些菜的，正好和领导您的品味不谋而合。”
先一口答应下来，接受赞美，这是你应有的权利。
然后再补充一些额外信息，让这个赞美更加立体丰满。
可以说，“其实我之前听说过这家餐厅的味道不错，今天终于试试了，的确好吃。”
这样既表达了你自己的主观喜好，也说明你之前对这家餐厅并不陌生，点菜有一定根据，而不是随随便便点的。
最后，再顺势抛个橄榄枝回馈领导，就是高情商的标准操作了。
可以说，“真高兴能跟领导一起来这家店，我也学到不少领导您审美上的精髓了。”
这样你把赞美的源头再度圆满地送回给领导，完成了一个精彩的高情商互动。
领导的面子得到了照顾，你的点菜能力也得到了验证，皆大欢喜。
其实，类似的场景不止这一种。
比如，领导夸你工作效率高，你也不应该说都是因为领导务实的管理风格带动大家，这样完全否定了自己的主观能动性。
正确的回答应该是，感谢领导的认可，并表达这正是自己一直以来努力提升的方向。你的能力得到肯定，领导的领导力也得到了体现。
再比如，领导夸你思维活跃有创意，你也不应该说这都是因为领导给了我们充分的思考空间。
高情商的回答是，感谢领导的鼓励，这给了我继续努力创新的动力。你的创造力得以展现，领导的开明也显现出来。
类似的例子不胜枚举。
我们再来分析下小马的回答会显得情商不高呢？
主要有以下几点原因：
第一，他完全否定了自己的主观能动性。
一个高情商的人会相信自己具有做出判断和选择的能力。你该相信你的口味，相信你的眼光，相信你的决定。
第二，他过于强调外在环境因素。
人和环境互动的结果，个人能力至关重要。光说环境好，太自谦，也显得你毫无主见。
第三，他没有全部接受领导的赞美。
领导的赞美之源在你，你应全权接受这属于你自己的东西。拒绝赞美会显得不够大方。
第四，他没有回馈赞美给领导。
高情商的人会及时把赞美回馈给对方，让双方都沐浴在友好氛围中。
所以，在社交场合，我们应做到：接受赞美，表达感激；说明自己的主观意愿，展现自主性；再适时回馈对方，完成精彩的互动。
最后：我在文章中讲到了一些理论观点，比如关于情商、社交互动的方法，也需要读者具体运用到实际场合中，做到举一反三，才能真正内化成能力。
读者们好，谢谢大家的喜欢。剑客侠是一个在职场摸爬滚打的30年的职场老人，带过超2500+职场进阶学员，在多个世界500强企业做职场规划课程，拥有丰富的团队管理和领导经验。希望分享的经历对你的人际交往有帮助。
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