来了，请坐！我是职男。
我一直在思考职场如何更好生存，本文给大家带来一点思考。有用就点点关注吧！↓↓↓
职场生存之道和丛林法则有什么区别？
只不过丛林里的食肉动物是明着吃肉的，而单位里的高层们则打着合作共赢的幌子，暗地里却在为自保和利益最大化而步步为营。
所以，你以为领导想搞掉你会先给你难堪的任务，或是乱找理由批评你，这样你还可以反抗、还可以辩解。
殊不知，真正高明的做法是别让你察觉，慢慢把你边缘化。
就比如，领导群里突然少了你，部门只有你没被拉进某个微信群。会议上，领导突然手下留情，不再点你名字让你汇报。
平时你提的想法，领导也渐渐不再采纳了。最后你举步维艰，只能离开。
再比如，晨曦想让销售部的小红离职，就故意每次部门聚会都不叫上她，项目会议也只让他人参加，久而久之，小红发现自己已经被孤立了。
领导脸上还是那副和善的样子，工作上也没明显给你施加压力，你却发现自己渐渐被隔离了，像个孤岛。
再比如，领导开始默认你的存在，你提的想法永远是最后一个被考虑的，你的需求总被搁置，你的加班从未被注意。
晨曦想给程序员小孙的项目压力，就故意拖延他提出的需求，也不再积极回应他的邮件申请，小王感到自己被冷处理了。
领导没正面批评你，却也没有表扬你。
你就这样在一种微妙的状态中苟延残喘，心知肚明自己已经被领导放弃了。
其实这就是领导最高明的打法——不捅破窗户纸，把你慢慢挤出局外。你明明还在公司里，却已经失去了参与感和成就感。
那么为什么领导要这么做呢？
因为直接开除你太残忍，员工会造反。而长期打压你，团队氛围也会受影响。
所以最稳妥的做法，就是让你自觉地边缘化、自我放弃，从此自动自发地退出。
我曾看过一个纪录片，讲的是狼群剔除某狼的故事。它们不会直接残杀同伴，而是通过群体暗示，慢慢疏远那只狼，直到它自动离开狼群。
人与狼，在群体站位上何其相似。我们都被同类困在系统的樊笼里，真正自由的，注定是少数。
所以，单位生存第一要则是：
１、变得优秀且不可替代。只要你够牛，让领导觉得团队需要你，那你就永远站稳脚跟。
２、与重要的人建立联盟，这会大大提高你的生存率。独树一帜容易被打倒，与人联合就是力量。
３、时刻保持谦虚谨慎的工作态度，不要给领导任何开除你的借口。即使被边缘化，也要默默地承受，直到你积累够本钱，才能挣脱。
正所谓明枪易挡，暗箭难防。我们都生活在各种条条框框，职场本身就是残酷的。
既然无法改变，那就只能积极适应，想办法应对。否则就只能如故事中的角色，被残忍淘汰。
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