来了，请坐！
今天聊聊单位里面提拔快的人具备哪些特点。点点关注吧↓↓
说老实话，我以前一直以为那些在单位中晋升很快的人，必定是那种能说会道，八面玲珑，见风使舵的高手。
就像我的好朋友明强，在公司八面玲珑，工作也是如鱼得水，永远能立于不败之地。
再比如我媳妇闺蜜单位的老许，那能屈能伸的本事，让人叹为观止。我甚至一度觉得，这种高情商的人，才配得上公司新晋的领导职位。
然而通过观察身边25位升迁最快的同事后，我发现了一个惊人的事实——他们完全不是我想象中的那种人！
这些拼到领导位置的牛人，并没有我想象中的聪明伶俐，相反只是配备了三个平凡无奇的好习惯。
第一，坚持记录。
这些人无一例外都有规律地记录工作中的点点滴滴。其中最让我惊讶的，是财务部门的小王。
平日里他观察沉默寡言，看上去诚实巴交的怎么样。谁知道，他办公桌最底下的那个抽屉里，装满了从他入职开始写的工作日记！
那张硬皮本子密密麻麻地记录着每天遇到的问题和解决方案，让人大开眼界。原来他一直在挖掘提升工作效率的奥秘，这就是他能够迅速成长的原因。
文采差一点就不要紧，坚持记录工作中出来的东西才是关键。
我当时看到小王的工作本后，也去置办了一个本子，决心要认真记录工作生活中的每一件事。
后面我发现记录下来的东西，自己能时常复盘，发现很多工作的规律和提升方法。
记得开始很不习惯，但后面还是坚持下来，最后也成了我的一种习惯，在后面工作中帮了我很大的忙。后续更新中会提到。
第二，主动解决问题。
这些人在面临问题时，从不避而不谈，也不推诿扯皮。他们第一时间就想破解问题方法。
有一次新上任的小组长临时要求我们部门加班赶项目，本来大家都要拒绝。
但是刚进公司没多久的小马却主动请缨，不仅加班完成任务，还在之后写了优化方案提出上去。
其实我还记得，那次项目开始是包给了另一个部门。但是因为他们处理不当，进度严重落后，最后只能丢给我们来救火。
本来我们也可以推脱说时间太短，来不及完成。小马一个人挺身而出，带头加班赶工，还克服了很多技术难题，终于在预定日期前完成了任务。
一件件这种微不足道的小事，在领导眼里却成了他冉冉升起的起点。其实公司需要的就是这种主动解决问题、有创新的人才。
第三、勤于沟通反馈。
别看这些人平时不太说话，一旦遇到重要的事情，他们会选择第一个与领导或相关部门及时沟通，并反馈进展。
有一次，我们需要另一个部门的协助，小李第一时间与对方主管谈了谈，还不断询问方案细节，最后把握住了最佳时机，最后项目任务顺利完成。
我还记得，后来那个项目获得了公司年度项目奖，小李作为项目负责人也获得了嘉奖。
领导在讲话中特别提到，小李积极主动地与其他部门沟通协调，使整个项目进展顺利，否则不可能在这么短的时间内取得如此出色的成果。
这更加坚定了我对进展及时沟通和反馈的重视。
后来公司有个重要客户突然提出了紧迫的合作需求，关系到公司的业绩目标。这个时候小李再次站了出来，第一时间与客户取得联系，详细了解需求，并反馈给各相关部门。
在他的推动下，公司紧锣密鼓地开展工作，最终按客户的时间要求完美完成了项目，获得了客户的高度评价。
领导非常欣赏他的沟通协调能力，认为他以后可以胜任更重要的岗位。
看到这里，我想你和我一样已经有了感悟。
我们那些在公司高速崛起的人并不一定有高超的应变技巧，他们只是严格执行了三个简单的习惯——坚持不懈的记录工作点滴，主动解决出现的问题，并勤于与其他人保持沟通反馈。这就是快速成长的秘密武器。
当然了人生的道路从来就没有捷径。想要实现职场飞黄腾达，仅仅具备这三点还不够，我们还需要奋斗拼搏、吃苦耐劳、开拓进取。
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