来了，请坐！我是职男。
今天用第一视角来感受一下你在单位逆袭的故事吧。
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我入职已经有十年了，工作能力在部门里数一数二，但升迁速度却一直不尽如人意。
直到两年前，我才恍然大悟，原来这些年我在领导面前的软弱表现，严重影响了他们对我的印象和评价。
最近市局前来我单位视察调研，我接到通知，与其他科室负责人一起在会议室准备迎接。
不久， 市局与随行人员来到会议室，我忙站起身主动给市局领导倒了一杯热水。
市局领导环视一周，看到我的时候眯起眼睛，走过来拍拍我的肩膀说：“小伙子是新来的吧？要好好干，要耐得住寂寞，知道吗？”
我一时语塞，脸上有些发红。
因为我已经在这个单位工作八年了，离新人差得远。但由于平时存在感太低，市局领导竟然误认为我是新人。
这让我意识到，自己在单位这些年来的表现确实太过平淡，没有给领导留下任何印象。
以至于当真正需要发挥作用的时候，领导们甚至不认识我，我第一次意识到这对我未来的发展非常不利。
以前开会的时候认为说多错多，所以不喜欢表现自己，每次部门开会，我都会专门选一个不起眼的座位，靠后的最后一排。
也不主动发言，如果非要我发言我也是挑重点简单讲讲，从来没有在会议上表现的意思。
更让我意识到问题的严重性是，有个刚来部门的小青年晨曦，工作能力明显不如我，但他偏偏能得到领导的重用和提拔。
这主要是因为晨曦经常与领导打交道，敢于表达自己的想法，给领导的感觉很容易相处。
我还注意到晨曦经常在下班后邀请领导一起吃饭或者唱歌，和领导建立了很好的私交。这无疑也帮助他在领导心目中的形象加分不少。
我想到这里，也意识到必须改变自己现状。
到这个不上不下的年纪如果还不能及时晋升的话，工作上肯定会面临很大的瓶颈。
我开始有意识地训练自己，热情的与领导沟通。
开始的日子很不容易，我需要用很大的勇气去主动与领导打招呼，和他们闲聊生活中的小事。
有时候还会紧张得脸红耳赤，经过几次后，我才迅速调整回来。
同时也主动询问领导一些工作上的问题，努力表达自己的想法。
在部门会议上主动发言，表态支持领导的决策。领导们也渐渐扭转了我的印象。
最近，我的努力终于得到了回报。部门有个重要岗位空缺，我向领导推荐自己。
出人意料的是，领导非常欣赏我的进步，同意给我这个机会！
同时在年底评比时，我的名字也进入了优秀员工的候选名单。
现在我已经能够比较熟练地与各级领导进行交流，让我在部门里获得了更高的地位，自己的工作热情也得到了极大的提高。
我想每个人或多或少都会有自己的短板， 我衷心地希望我的这段经历，能够启示后来人能够突破自我，早日实现人生价值。
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———— 励志者的往事如风