哈喽，我是职男。天冷了，多喝热水吧！
今天出差河南结束，有伙伴问，领导看到很多消息没回复，讲讲为啥不回复消息这个问题。
不少职场人或多或少都有过向领导发信息而石沉大海的经历。（基本都会遇到的）
我这里分享两个故事，希望可以给大家一点启发，理解领导的行事原因，不要再天真地等待回复了。
第一个故事发生在我大学同寝室的师兄身上。他毕业后进入了一个城投公司，可以说是铁饭碗。
但是他常抱怨公司内部升迁不公平，有些人明明能力不行，只会结交领导，就能飞黄腾达。
我师兄在公司待了５年后，终于也得到个小组长的职位。
他很开心，把这个好消息告诉了咱们几个老友。但没过一个月，他就神色黯然地说自己又被调离了这个岗位，理由竟然是领导说他不够资历。
我师兄非常抑郁和愤怒，他说自己在这个岗位上出色完成了很多工作，领导却视而不见。
为了反映真相，他给几个高层领导都发了微信消息和短信陈述自己的心路历程，表达对公司的忠诚，并恳请领导给他公道。
但是一个多月过去了，这几位领导竟然一个都没有回复。
我师兄说他非常失望，认识到领导根本不理解员工的辛劳和贡献，只会去重用自己的人。
我当时也很同情我师兄的遭遇，但也提醒他在大公司里，个人情感是很难打动高层的，不要太在意领导的冷处理。
不回复信息很正常。
另一个故事发生在我大学同学晨曦身上。
她毕业后去了一家央企单位。入职一年多后，她也遇到职场竞争，本来几乎稳了的一个职务被领导临时换人。晨曦也很伤心。
后来晨曦得知是因为一个副总看中了另一个女生，所以临时改变决定。她试着给这个副总发邮件诉说自己的苦衷，但是也没有得到任何回应。
我告诉晨曦，你是新人，还没有积累足够影响力，信息被忽略也是正常的。
但是过了一段时间，晨曦突然告诉我，她收到那个副总的回复了。
原来在她发送邮件的一个月后，她又主动找领导秘书预约了一次面谈。
虽然只有５分钟，但她当面诚恳地表达了自己的想法，还送上了一份策划案，证明自己的工作能力。
这次这个副总看到了她的诚意，回复说会安排她参与某个重要项目。因为微不足道，想让领导重视，邮件太被动，最好采取主动求见面谈的方式，这样成功率更高。
通过上述两个例子，之所以领导长期无视我们的电话，邮件或信息，并不是因为忙碌，而是因为我们的信息在他们心中不具备足够的分量。
想让领导回复，最好转换思路，主动求见面表达，或是通过某种行动来证明自己的价值。
有时候即使我们做了各种努力，领导还是不回复。这说明我们在他心目中的地位仍不够重要。
遇到这种情况，也不必太过伤心。保持乐观积极和战略定力，继续努力增强自己就可以了。
不是所有人都需要去照顾你的感受去回复消息的。
不同的时候，不同的位置，都有自己的事去做。
领导不回复消息，千万不要把自己当回事啊。
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————记录千万不要多想的一件小事。