来了，我是职男。
今日天天气不错，半躺公司微眯思索往事，见到过太多的人。
你是否也在事业单位工作，或者计划进事业单位发展？
如果是的话，作为一个处在职场中人，你一定非常关注自己未来的发展前景。
毕竟，谁不想在这个大环境下有一个稳定的工作和收入呢。
但是，你是否也发现，在事业单位里，很多看似普通的中年人，突然之间就被提拔成了中层领导。
而另一些笔笔苦干的中年人，却始终原地踏步。
你肯定会很疑惑，这其中是否存在一些潜规则？
是否只要掌握了这些潜规则，普通人也可以通过操作，实现职场突破，实现自己的价值。
作为一个在基层打滚多年的业内人士，我可以负责任地告诉你——是的，确实存在这样一些潜规则！
通过我这些年的观察和体会，成功被提拔的人，都共同掌握了这5条潜规则。如果你也想在38岁之前成为中层领导，一定要把握住这5条规则。
先来说说第１条潜规则：和领导搞好关系
你一定会说，我这是在胡扯，领导提拔人，怎么可能只看关系而不看能力呢。
但我要说，在这个大环境下，和领导关系好，对你的提拔至关重要。
学过物理的人都知道，有个概念叫“相对论”。它告诉我们，运动是相对的，你看其他人在动，也可能是你自己在动。
这在职场关系网上同样适用。
你以为领导只看你的能力，那是因为你站在自己的角度。可实际上，领导也是一个普通人，他更在乎“适用”——谁对他的Z绩和前途有帮助，他就会提拔谁。
有人说现在是新时代，但人的本性是很难改变的。领导还是更信任关系近的人。
所以，在平时你就要主动亲近领导，都莫要面子，多陪吃饭、唱歌、出游，获取领导的信任很重要。
有时候关系决定一切。
再来说说第２条潜规则：学会包装自己
什么叫包装自己呢？简单来说，就是在关键时刻，你要让领导看到你闪光的一面。
这就需要你平时积累素材。
比如，你要记好自己做过的一些成绩，然后在年终总结或者评优评先的时候，用数据说话，让领导对你刮目相看。
当然，也不要全部都说，掌握好分寸。你要让领导觉得你还有更多的隐藏价值没被发掘出来，从而对你有期待感。
有人说这是作秀，但在这个环境下，你不作秀，难道等着领导凭空赏识你的内在品质？还是别太天真了。
作为普通人，我们只能让自己符合“选拔标准”，而不是去改变标准。
包装自己很重要。
再来说说第３条潜规则：主动出击，争取机会
很多人以为，领导会考虑所有人，然后公平提拔。
但我们想想，领导面对几十上百号人，哪有可能客观公正地了解每个人呢？主动出击很重要。
比如，领导想抓个新项目，你就要第一时间站出来，哪怕你不会，但你要让领导记住你的积极性和主动性。
有时候机会只有一次，要敢于争取。因为领导只会记住那些敢打敢拼的人。
还有，平时要多汇报工作，增加曝光率。不要总想着把成果攒起来，要学会自己吹捧自己。
我有个朋友，就是从一个小小的业务科员做起，但他每周都要找领导汇报工作，后来被提拔，就是这样积累出来的。
再来说说第４条潜规则：团队合作很重要
别看领导提拔的是个人，但他其实更看重团队合作能力。
因为中层领导其实是一个管理岗，领导必须保证你有带团队的能力，可以协调各方关系。
所以，平时要学会打圆场，化解团队内部矛盾。并且要表现出积极的态度，这样领导才会放心提拔你。
我认识一个科长，他就不善团队合作，基本上和所有人关系都不好，从科员做到现在位置十多年了，但就是提拔不上去。
团队合作很重要，这也是领导提拔人的一个重要考量因素。
最后，我再讲讲第５条潜规则：要懂得沟通表达
俗话说，不会说话的领导不是好领导。同样，想做领导的人，也要学会说话。
什么叫学会说话？首先，要学会在领导面前表达，语言清晰、条理清楚。
要善于倾听，能听进领导的意见，而不是臭屁自大。
再次，要会说话，不能废话连篇，而是有理有据地表达自己的观点。
当然，除了说话，还要做好演讲、写好文章等等，这些都是展示你综合素质的方式。
要成为领导，沟通表达能力必须过硬，这一点切忌忽视。
好了，今天我就和你讲了这5条事业单位晋升的潜规则。如果你也想在38岁前成为中层领导，一定要牢记这5点，做好充分准备。
希望我的这些经验分享，能给你带来一点启发和帮助。
作为普通人，我们都有实现自我价值的权利，也要为自己的前途努力奋斗。
最后，还是那句老话：世上无难事，只要肯攀登。
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———— 励志者的往事如风