导读
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开会迟到了，大领导当面说“让我滚出去”，我该怎么办?同事的做法，让领导后悔莫及!
我是一家互联网公司的程序员李晓明，团队里有10个人。团队负责开发公司的核心产品。
有一天，公司召开紧急部门主管会议。我本以为是例行的工作会议，却没想到会议非常重要，老板亲自参加。我因为在为项目进行代码调试，不小心迟到了1分钟。
一进会议室，老板看都不看我一眼，直接说：“让你这个迟到的给我滚出去!”我愣住了，同事们也都目瞪口呆。老板冷冷地说：“我的会议不允许迟到，你给我滚!”
我哑口无言，羞愧地走了出去。这话当着20多个部门主管说的，我的颜面尽失。我气愤老板不顾员工辛劳，态度张扬跋扈。但无奈自己确实错了，也不好直接顶撞老板。
会后，老板让我们加班赶项目。我正愤懑难平，脱口说：“老板，加班1分钟扣工资300块，你确定?”一旁同事都暗暗捏了一把汗。
没想到老板根本不退缩，二话不说就开除了我。我虽然性格直爽，但没想到老板这么无情。我愤然离开了公司。
没想到我的离职，引发了连锁反应。许多员工都觉得老板作风太霸道，态度恶劣，纷纷递交辞呈。项目进度受到严重影响。
老板急坏了，四处哀求员工回来，但大家铁了心不干了。没人愿意给这样的老板卖命。公司股价暴跌，老板只能卖掉公司。
一个月后，我在报亭看到了老板的新闻。原来他因为管理失当，被股东投票罢免了CEO职位。看他叹气败走的样子，我感觉报应不爽。
经此一事，我明白了作为员工，我们要理智面对老板的无理取闹。也要学会自己辞职后的责任，给后来者一个公道。
老板如果不尊重员工，只会自食恶果。面对霸道老板，我们要敢于说“不”，用实际行动捍卫自己的尊严。只有让老板明白人贵在有担当，企业才能真正发展。
其实，老板也是普通人，不可避免有脾气失误的时候。关键是要宽容员工，平等交流，大家共同进步。职场上最宝贵的不是金钱，而是相互尊重支持的环境。这才能打造优秀的团队，赢得市场竞争。
老板如果一味惩罚员工迟到，将激化矛盾。作为员工，我也应该主动沟通，理解老板的用心，表达自己的想法。双方用心交流，就能化解误会，使企业氛围更加融洽。
其实职场中迟到并不可怕，可怕的是老板的心态。只要老板态度和蔼可亲，员工自然更加尽心工作。相反，如果老板严酷无情，员工辞职是迟早的事。
无论别人如何，我们都要保持积极向上的心态。面对困难要乐观进取，面对无理要求要从容应对。只要我们内心正直善良，外部环境就不会影响我们。在职场上，态度决定一切。
我认为，在职场中的冲突可以通过沟通化解。员工和领导都应该站在对方的角度思考问题。员工要体谅领导的难处，领导也要关心员工的感受。只有互相理解和包容，才能构建和谐的工作关系。
如果领导处事不当，员工也不应怨天尤人。我们还是应该静下心来，与领导进行坦诚的沟通。不妨表达自己的感受，使用温和、理性的方式。这样才能让对方接受，并促使他改正。
即使无法达成共识，我们也不该气馁。可以调整心态，从工作本身获取成就感。还可以多与友善的同事交流，不让局部不愉快影响整体。记住，我们的内心独立于任何外在环境。有时候，选择忍让也是聪明之举。
生活不会一直順利，但只要懂得感恩、保持正面能量，就能使困难转为成长的契機。相信老天有眼，善良总会得到好报。面对不公，我们仍要做一个有担当的人。
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今日话题
“如果你是这位迟到的员工，你会如何回应领导的指责？”
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