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导读
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随着高校扩招，名牌大学毕业生人数增加，许多毕业生选择通过校园招聘进入知名企业工作。但据报道，一些985、双一流高校的毕业生进入企业后几个月内就在试用期被辞退，不仅丢了工作，还失去了下一年的校招资格，引发热议。
李晓就是一位刚刚经历这件事的毕业生。作为一所顶尖学校计算机专业的毕业生，她本以为自己凭借专业知识和名校光环，可以顺利进入一家互联网公司工作。谁知进入公司仅一个月，她就接到了人事通知，以“工作表现不佳，不适合公司发展”为由被辞退了。
李晓陷入了极度迷茫和自我怀疑，她不明白自己哪里做得不好，为什么会在试用期就被公司放弃。同时，错过了这次校招的机会，她的就业压力倍增。
然而，试用期被辞退可能并非个人能力问题，而是双方匹配不当所致。对于刚刚步入社会的应届生来说，他们接触公司的时间太短，无法对企业的文化和氛围做出准确判断，选择企业时也多凭第一印象。进入公司后，才发现企业的工作内容、文化氛围等各方面与自己预期差异巨大，不适应也在所难免。
同时，企业招聘时也存在“画大饼”现象。为吸引高校毕业生加入，企业会对岗位职责、发展前景进行美化描述。应届生入职后才发现，实际工作强度、压力远超预期，部分岗位也存在严重的用人需求缺口。种种原因导致双方匹配不当，试用期内被“开除”就成了最直接的结果。
这也提醒应届生，要正确看待试用期被辞退。首先，这并不等于自己能力不济，不要过度自责;其次，要仔细分析双方不匹配的原因，改正自己的选择偏差;再者，要调整心态，重新找到适合自己的岗位，而不是一味沮丧;最后，也要宽容地看待用人企业，理解企业也面临选择困难的局面。
试用期被辞退固然令人难堪，但它也是校园招聘中必要的“试错”过程。应届生要做的，不是盲目自责，而是通过反思总结，找到适合自己的职业方向。只要不断学习进步，每个人都会找到让自己成长的舞台。
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试用期被辞退，是个人能力问题还是选择偏差？
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