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导读
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国家电网，一个让无数大学生削尖脑袋想进入的国企单位。它就像一座高大稳固的城堡，吸引着无数勤奋的青年前来应聘。然而当这些年轻人真正进入国家电网工作后，却又纷纷选择离职。
这似乎有些令人费解，究其原因，可能有以下几点：
第一，高考之后的心理落差。大学生通过层层筛选进入国家电网，犹如高考后进入梦寐以求的名校一般，内心欣喜若狂。但当初的激动很快消退，他们发现国家电网的工作并不如想象中完美。面对繁琐的流程和没完没了的会议，许多人开始失去工作激情。
第二，地域和部门的差异感受。国家电网总部和省级公司的环境与县级分公司有较大差异，导致员工的获得感不同。且不同部门的工作性质和晋升空间也参差不齐，增加了员工的流动性。
第三，年轻人的职业观念转变。许多90后对“铁饭碗”的依恋感不如80后强烈，他们更看重自我实现。若国家电网的工作内容不能满足期望，他们更容易选择离开。
第四，流动性强的年轻人。现在的年轻人更善于承受职业风险，有更多跳槽经验。相比起老一辈，他们更看重个人发展，不会为一份工作苦苦坚持。
第五，部分关系户直接就业造成的不公平感。个别关系户可以避开层层竞争直接进企业高位，这无形中打击了许多普通应聘者的积极性。
尽管存在种种问题，国家电网对许多应届生仍有强大吸引力，主要基于以下考量：
第一，就业形势严峻，稳定需求更强。在经济形势不佳的时候，大学生更需要一份稳定的工作。国家电网具有极强的稳定性，可以保障不会随经济起伏失业。
第二，综合实力雄厚，发展前景好。国家电网的经营规模庞大，在500强企业中位列前茅，前景良好。这让应届生对其发展空间充满憧憬。
第三，薪酬福利吸引人。国家电网的薪资水平在央企中属于中上，各项福利也较为完善，对应届生有一定吸引力。
第四，品牌效应与获得感。进入国企仍能带来一定荣耀感，也能满足部分家庭的期待。
第五，缺乏社会经验。应届生缺乏社会阅历，难以对不同行业企业进行准确定位，因此更依赖这类知名国企。
综上所述，国家电网依然是许多应届生的首选，稳定性和发展前景是其最大优势。但企业也需注重措施来提高员工的获得感，真正留住人才。应届生也要调整自己的职业规划，不能过于盲目崇拜这类国企。只有双方都做出改变，才能实现最佳匹配。
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