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虽然我们工程人讲究的是效率，直接干净利索，但也要讲究方式方法，因人而异。工程行业也是社会的一部分，所以更多的也就离不开人情世故。
在工地上，你经常能见到这样一种老板和项目部的管理人员吵得不亦乐乎，和监理争的是面红耳赤，和工人喊的是歇斯底里。而且不管是哪个层面的争吵，他总是想证明自己是对的，努力证明自己说的更有道理，如果一旦得逞，他总会向别人炫耀“你看我说的没错吧”，把这个与天斗与地斗与人斗，其乐无穷，发挥到了极致。
这种行为并不是为了坚持做事的原则，达到精益求精，坚持底线而去努力抗争，这是一种低情商的表现。我觉得做人，你总得保留一样，要么留面子，要么留里子，面子就是在大的方向上原则不变，利润控制在合理范围之内。在工地层面，你好我好大家好，小事自己消化，大事多去和领导沟通要结果。
里子就是在你自己所处的行业之内，所合作的单位，你敢说第二，没人敢说第一。你有足够的资本去和这个合作方叫板，去跟其他的队伍竞争，其实，从老板和队伍的角度来讲，增加成本、添加设备，单纯能花钱解决的事，一点都不难，难就难在功法上的创新和熟练班组之间的默契配合，有一支过硬的队伍，再加上一个专业型的老板，这种队伍走到哪里都是抢手货，也是未来用工的大环境的发展方向。
但是话说回来了，作为工程基建行业，单纯从施工的工程质量，速度和能力水平上来讲， 大家的差距其实都不大，所以要站在不同的角度，去思考这个问题，比如在领导的眼里怎么看待你，怎么评价你，这个却很重要。
所以，归根结底还是应了那句老话，工程不是打打杀杀，也不是直来直去。虽然我们工程人讲究的是效率，直接干净利索，但也要讲究方式方法，因人而异。工程行业也是社会的一部分，所以更多的也就离不开人情世故。