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咱们工程行业，到目前为止还是一个粗放的管理模式，很多企业的老板法律意识并不高，不愿意和工人签订这个用工合同，主要出于几方面的考虑。
一、不签合同发生安全事故，可以不承担责任 。
二、不用交社保。
三、可以找借口克扣少发工资。
四、产生了纠纷可以不用赔偿。
其实这些做法只是一叶障目的片面思维，说白了还是不懂法。国家对这个用工，有明文的规定，没事儿好好研究一下劳动法和民法典。
聪明的工人，老板说不签合同那就不签了，我都不和你多说一句废话，一旦发生了问题，我转头就把你起诉， 双倍工资准没跑，看你怎么办。
虽然没有签合同，但并不代表没有劳动关系 上班打卡的记录，搬前会考勤表、技工表、工资流水，包括任何的影像资料，工友的证明，这些都能佐证是你的员工在给你干活。
所以兄弟们，别再一厢情愿的干傻事儿了，签好用工合同，按规范办事儿，即使对工人的负责，也是给老板减轻负担。
社会在发展行业在规范，国家也不会允许哪个行业一直粗放的走下去，与其事故不断纠纷不停不如及早掉头，在合理的规则之内去变通。