时光飞逝，社会不断进步，总会出现一些我们不愿意面对的现象。特别是当新一代年轻人成长起来后，他们的思维方式和行为习惯与前辈大不相同，这就导致了彼此之间的断层。
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就像建筑工地这个行业的发展一样，年长的一代逐渐力不从心，而年轻一代却越来越不愿意投身其中。那么，既然没有接班人了，建筑工地的未来又该何去何从呢？
为什么建筑工地找不到接班人？
无论是城市里的年轻人，还是在农村长大的年轻人，大多会本能地将工地搬砖排除在就业选择之外。这其中的原因可谓多种多样。
1、老工人的“不推荐”
很多行业都存在一个情况，即“子承父业”。父母从事某种职业，便希望孩子长大后跟自己一样，投身于这个行业。医生、教师，甚至创业者都希望自己的事业能够代代相传，继续发扬光大。
然而，如果父母常年在建筑工地上忙碌，他们并不会鼓励孩子走自己的后尘，也不会推崇这一行业。他们深知其中的艰辛与不公，自然不愿意让孩子也经历同样的苦难。
很多长时间在工地干活的农民工都曾抱怨，存在诸多问题：工资拖欠、忙了一年甚至连一分钱都拿不到，或者一再拖延；福利保障不足，缺乏各种保险待遇，每天在风吹日晒之下辛苦劳作，进餐也不便；工作稳定性较低，存在安全隐患等等。种种问题让现有从业者无奈不已，他们也不想让年轻人陷入这样辛苦的工作。
2、就业门槛提高
如今的社会不断发展，涌现出各种新兴行业，年轻人的就业选择越来越多。他们会根据自己的专长或需求进行筛选，不会盲目地投身于传统的行业。
对于学历较低的人来说，他们可以选择进厂打工、做送货员或外卖员等工作；而渴望减少体力劳动的人可以在办公室或者其他室内工作环境中就业；对于追求自由生活的人来说，他们可以选择创业或开店等方式。相比于去工地上忙碌，这些工作更加受欢迎。
3、收入与劳动强度不匹配
从事建筑工地工作的人主要依靠体力劳动获取收入。对于老一辈成长在农村的人来说，体力劳动并不是难以忍受的事情。他们接受过早期的体力劳动，且大多数并没有高学历，只能选择这样的工作。
然而，现代年轻人与老一辈人存在着明显的差异。他们追求更高的学历，希望从事的工作能够减少体力劳动，并且能够展现个人价值。随着一代代年轻人成长起来，他们从小体力劳动的机会越来越少，所以根本没有体力来从事工地上的劳动。如果每天工作一天就需要休息三天，还怎么能胜任这份工作呢？
工地未来的发展之路
建筑工地的老工人逐渐体力不支，年轻人不愿投身其中，怎样才能让这个行业拥有光明的未来呢？规范化、有针对性的改进措施可以为其带来良好的发展。
1、专业化、规范化、制度化
常常有人拿工地搬砖这个行业开玩笑，其中一个原因就是它的任性性质。相较于其他工作，似乎工地搬砖不需要任何技术含量，尤其是对于身强力壮的男性来说，工地上的劳作顷刻间就能上手。
然而，这种随性的劳作方式导致了工作的不规范、任意性强，甚至安全意识也欠缺。因此，在进入这个行业时，我们需要一些适应性强的岗前培训，使团队更加专业、规范。在工作内容、薪酬待遇等方面也要制定相应的规章制度，并严格执行。
2、提升社会认可度
除了改善工作和薪酬待遇外，我们还需要提高建筑工地这个行业在社会上的认可度。很多人不愿意从事这个行业，很大程度上是因为它在社会中的地位不高，觉得从事这个职业有失体面。如果能在更加规范的基础上增强尊重，无论是从业者还是旁观者，都有助于这个行业的发展。
上一代人对于工作可能只注重能否胜任和是否能赚钱，而不会考虑面子问题或个人兴趣等因素。但现在不同，当代年轻人上了十多年的学校后，工作选择更加综合考虑。他们不愿意进工地搬砖是有自己的理由，同时也是为了规避该行业的一些缺陷。只要这个行业有所改善，吸引更多年轻人加入，它仍将迎来辉煌的未来。
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