福建省住建厅的一起投诉事件，让人啼笑皆非：中介帮单位找证挂靠，结果人才和单位私飞，中介鸡飞蛋打，钱没收到，于是上住建厅举报。
虽然这属于挂靠行为，但由于单位给人才交了社保，并且签订了劳动合同，从程序上看，也没有什么毛病。
挂靠的本质就是一人多职，只挂证，人不去，拿着钱，不干活。因此，现在的单位找证，大多要求唯一社保，全国只交一个。
就算知道是瓜证，但从规范上讲，也拿这没办法。就像明知道是谁拿了东西，却没有证据能证明一样。
解决了社保问题，名义上就查不到挂靠了。可能有人会问，现在不少地方查短期挂靠，短期也交社保，为什么还能查？
实际上，这些地方关注的是频繁注册的行为，从而规避短期瓜证的情况。
大多数地方发现证书频繁换单位，或者证书一年多次使用后，会将其标记为疑似挂证，或者认定为无效，还有不予认可，或者下次重点核查。
但并不会直接标记为挂靠，因为交了社保，从性质上讲就不能说你挂靠。只是发现你经常换单位，所以有挂靠的嫌疑。
有嫌疑，又不能断定，那么就重点关注你，限制你证书的使用，让你主动减少换单位的频率。
对于瓜证来说，自己知道，单位也知道，中介也知道，身边的朋友可能也心知肚明。
但是，只要做到社保唯一，名义上就不是“挂靠”了。当然，除了一人多证分开以及解决社保但解决不了现场考勤的情况除外。
所以，查挂靠主要看你是否同时在两家单位上班。怎么查呢？社保最直接，毕竟上班基本都要交社保。
如果你在 A 单位交了社保，又在 B 单位交了社保，那肯定有问题。
所以你看，住建部查到的挂证都是在某单位工作期间，又将证书违规挂在另一单位。同时存在，就是挂靠。
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