近来，网络流传着小米将于2024年2月29日举行一场大规模的裁员活动，且赔偿标准敲定为N+1，没有任何商量的空间。面对意想不到的打击，员工们实在难以接受这样的事实，毕竟许多人正是因为对小米的热爱，选择留在这里耕耘奉献。
该网友还指出，本来员工享有14薪待遇，然而公司开始“强行”将月薪压入年终奖，更痛苦的是，在小米工作一年后，所有的绩效却还必须看公司脸色，一次年终也没拿全过，令他感到非常疲惫和沮丧。
之后又有认证为小米员工的网友回复了此消息，他表示已收到了关于在今年2月底裁退的通知，且收到的赔偿金为N+1。小米用这样的方式规避发放年终奖，可以说是一种令人汗颜的算计。
其实，关于小米裁员的消息，自2022年年末到现在为止，已经不止一次被曝光出来。回顾过去，就在当年底，小米便曾被报道要推行N+2的裁员策略，原本预估的裁员人数大约在6,000人左右。而在那段时间里，还有应届毕业生反映在刚转正的试用期期间，就被小米公司无情地予以裁退。
值得注意的是，手机部、互联网部、中国部等多个部门也都受到了裁员的影响，各部门间的裁员力度差异有所存在。例如，中国区个别部门裁员比例竟然达到了令人难以置信的75%之高，互联网部亦出现了部分团队裁员比例达到了惊人的40%。
然而，针对这些质疑，小米方面迅速作出了澄清和回应。年底时确有裁员的活动，相应的赔偿政策得按N+2的形式执行。不过，裁员的整体人数及规模并无媒体所夸张报导的那般庞大，所有的这一切，本就是源自一篇颇具恶意的匿名撰文在脉脉平台上的肆意诋毁，目前，小米已经启动了取证程序及法律诉讼流程。
回顾过去几年，这家年轻的科技巨头在雷军的带领下，克服重重难关，取得了骄人的成绩。尤其值得一提的是在2023年的第三季度时，小米集团的总收入稳定在惊人的709亿元人民币；经过调整之后的净利润更是到达了60亿元人民币，其中在智能电动汽车等新业务领域的投入费用也有17亿元人民币。
从业务类别上看，在2023年第三季度，小米智能手机业务的收入为惊人的416亿元人民币。全球范围内的智能手机出货量达到了 41.8亿台，同比实现了4.0%的增长，环比增长更是高达27.0%，显示出了惊人的市场潜力。
不但手机业务亮眼，汽车业务也好消息频传，在23年12月28日小米SU7技术发布以来，雷军将重心放在了汽车上，随着SOP的正式启动，首月产量拟定在2000辆左右。预期在2024年中期实现产能的稳步上升，到了2024年7月，产量有望攀升至万辆大关。这些创新成果的背后，离不开广大员工的努力付出。
然而，面对这样一家充满希望的科技巨头，我们更需要重视内部治理与员工留存问题。俗话说得好：风物长宜放眼量。衷心期望小米能够顺利度过当前的困难期，以更加稳健的步伐迈向更加辉煌的明天！