在职场中，总会遇到那么几位能力欠佳或是缺乏管理智慧的领导。这些人有些行为真是让人看了直摇头，我们总结出了几类常见的“愚蠢领导”的行径，大家快来对号入座看看吧。
第一类：火爆脾气，动不动就开骂的领导
这些领导完全不管场合，只要手下的进度稍显滞后或者完成得没他们预想的完美，他们立马就像点了炮仗一样，大声斥责员工，有时候还说些尖酸刻薄的话，让人大跌眼镜。被教训的员工虽然心里不服气，但是迫于对方是自己的上司，只好忍气吞声。结果领导就变成了撒泼打滚儿的小孩，越来越放肆，头都要抬到天上了。其实啊，先听听员工怎么说，了解问题到底在哪儿，再开口教训不迟嘛！只顾着教训人解决不了问题，只会让人心寒哦！
第二类：一遇到问题，先甩锅给别人的领导
当领导们挨批了，他们总是能巧妙地把责任推给手底下的员工。只要高层一追问，他们便立刻撇清干系。这种领导一旦被员工反驳一句，他们就开始记仇，找机会就报复回去。要我说呀，身为领导，得有担当，勇敢承认自己的错就是了，人家才会真心支持你，为你卖命呢！
第三类：决策像坐过山车，总摇摆不定的领导
有些领导在决策的时候摇摆不定，朝令夕改。只要别人提出的看法跟他想的有所出入，他们就会各种犹豫不决，甚至一遍又一遍地改变主意。在员工眼里里，这就不是个好领导，能力不够不说，还没有前途，肯定不能跟着他混太久啦！
第四类：毫无章法，做事随心所欲的领导
有的领导做事简直就是随心所欲，想做啥就做啥，完全没有规划可言。这类领导的前途堪忧，根本无法带领队伍走向成功。他们没有规划，也没有目标，只是随大流，工作起来也敷衍了事。跟着这样的领导，大家都一头雾水，一片茫然。
第五类：对员工一副高高在上的模样的领导
有这种领导，他们对员工的态度简直糟糕透顶。这种领导根本不在乎员工的需求和想法，只关心自己的面子和利益。他们的领导方式只会让团队的凝聚力荡然无存，也会让员工丧失工作的斗志。他们完全不冷静，话说到激动处，就开始动手动脚，甚至有些领导还跟员工打群架，起哄闹事。
第六类：无法跟员工展开有效交流的领导
有些领导说话含糊不清，表达不够准确，信息传输过程中严重受阻，这样的沟通让成员们都云里雾里，吃力不讨好。他们往往词不达意，表述不清自己的意思，而且还不擅长聆听他人的见解。
第七类：无法调动积极性，只会打压员工的领导
这样的领导是无法挖掘出团队的潜能的。他们对团队成员的付出视而不见，也不会表扬或者赞赏他们。他们只会抓着员工的错误不放，丝毫不考虑他们为此付出的努力。这种领导方法只会让员工心灰意冷，认为付出再多也是徒劳，工作也就干不好了。
大家看看，有没有自家的领导符合以上一点或者几点的？通过以上对低能领导各种傻瓜行为的揭示，希望各位同仁在日常工作中能够多加警惕，避免成为这样的领导。