最近，遇到了一位久违的朋友，他透露自己打算跳槽，因为他觉得这份工作太折磨人了，真是受不了。然而，这种消极抵抗背后并不是他突然变得懒散，而是因为他的积极热情被种种因素吞噬了，总结起来大概有这4个方面：
1、“人人平等，不管做得好不好反正结果都一样。”对于员工而言，工作的效果来自于自身的努力，而非对上级阿谀奉承。但孰高孰低者还是有区别的。如果你努力工作，却发现其他人没怎么干活也能跟你累死累活一个待遇，那这种现象可能会打击你的积极性，让你觉得拼命工作的你简直是个小丑，继而开始出现厌倦情绪。
2、做得越多，背锅越多。好员工经常因为工作效率高被指“工作量没有饱和”，然后被派发更多工作。做得好就可能受到一点小赞美，但若是出错，那就要背黑锅了，批评自然是少不了的，在这种情况下，很多人都会心有不平，会感到“付出多的人并没有成正比的收获”，有时候甚至会怀疑自己这么努力究竟是为了什么。
3、即使大家公认你做事漂亮，也比不上那些阿谀奉承的人。有些公司的制度就喜欢那些阿谀奉承的人，工作努力的人总是找不到存在感，总感觉被冷落。好像你再努力都没马屁精有用，那干嘛这么辛苦呢？这样一对比，谁还愿意努力工作呢？
4、就算拼命工作，也熬不出头。有些老板就是擅长给你画大饼，让你以为只要肯努力就能升职加薪，可等你真等到加薪那天，发现上面已经有人安插角色，你的晋升机会渺茫的很，而且说不定某个擅长拍马屁的同事居然加薪了。这种情况真是比吃了苍蝇还恶心。这种情况下，好员工可能会觉得就算使劲儿干活，也难混到出头之日，与其这么累，还不如歇歇算了。
职场中的种种不公现象仍时常受到人们的诟病。纵然表面灯红酒绿，其背后的阴暗面却仍然令人深感不安。像朋友这样的员工并非特例，背后隐藏着，或者说折射出的更深层次的社会问题值得我们深入探讨和反思。唯有在关注这些问题的同时，提出切实有效的解决方案，才能唤起每个人为更美好未来努力奋斗的决心！