小王刚到新公司不久，对领导还不是很了解。有一次，部门聚餐时，小王无意中听到资深员工们在讨论领导对员工好不好这件事。有人说，真正好的领导会潜移默化地展现他对你的重视和信任，你要细心体会。这引起了小王的兴趣。
一段时间后，小王对领导是否真心喜欢自己有了一些判断，主要从以下几个方面：
第一，领导经常主动关心你的工作。
有一次开会前，领导走过来拍拍小王的肩膀，关切地问：“这次你负责的方案准备得怎么样了？有什么我可以帮忙的吗？”平时在走廊碰见也经常会寒暄几句。小王感觉领导对自己的工作进展非常关心。
第二，领导重视培养你的能力。
小王负责的某项工作遇到难题，领导特意抽出时间与他一起研究，帮他分析不同方案的优劣，甚至提供了一些参考的资料。通过这样的培养，小王的能力明显提高了。
第三，领导信任你处理重要事项。
部门有一个大项目，领导直接指派小王负责关键的设计方案。小王感到领导对自己的信任， thus 加倍努力，最终方案获得了客户的认可。
第四，领导公正地评价你的表现。
月底评优时，领导对小王最近的表现给予了积极的评价和肯定，并给出了中肯的意见。小王感受到领导的评价非常公正公平。
第五，领导愿意倾听你的想法。
小王提交的一些建议，虽然与领导的想法不同，但领导还是耐心听取。有些建议甚至被采纳了。小王感觉领导尊重每一个员工的想法。
第六，领导欣赏你的特质。
小王因为工作态度积极而获得表扬时，领导赞赏他的坚持不懈。小王感受到领导欣赏自己的个性。
第七，领导关心你的职业发展。
绩效面谈时，领导询问小王的职业规划，并给出了一些建议。小王看到领导不仅重视眼前，也关心员工长远的发展。
如果你能占到上述4点或以上，可以看出领导是真心喜欢和重视你的。这说明在他心中，你是非常优秀和有潜力的员工。如果你只占了2-3点，领导对你的关心和重视还有提升的空间。
当然，真正好的领导不会通过表面礼仪来打动人，而是通过点点滴滴的日常行动来展现他的关怀。所以我们也要用心去体会，不能被表面的只言片语迷惑。
小王通过这段时间的相处，意识到一个好的领导必然能发现员工的闪光点，并给予适当的培养机会。相信只要自己保持积极上进的态度，定能在这位领导的带领下，在事业上更上一层楼。