在企业努力工作，是为了让自己成为嫡系，成为嫡系之后是不是就高枕无忧了呢？好像也不是。万一你的领导要离职呢？你说应该怎么办？好像也是有这个情况的，职场都是未知的，明天谁也不知道会发生什么。
每一个领导他的想法不一样，工作到一定阶段了，他就会有新的追求，那领导离职之后，你是还在企业继续待着，还是说跟着领导一起出去呢？这些问题没遇到，有些人是想不到的。在职场还是要跟周围的同事都搞好关系，提升自己的能力，这样不管上面谁来谁走，自己依然能有一定的地位，而不是领导在位的时候，自己成为嫡系就做威做福，这样子领导走了，想想你还能待得久吗？
职场瞬息万变，今天的规则，可能明天就变了，每一个领导他的喜好不一样，都喜欢用自己亲近的人。有一些领导去一些公司，会把下面的职员裁掉一大半，只留下极少数的，等自己完全接受业务之后，又开始重新利用自己熟悉的人。如果自己能够轻松驾驭领导，那还留在公司也是可以的，如果驾驭不了，那有多远就走多远。
每年都是高绩效，那些付出多的人会怎么想，这个心里应该有数，自己是什么水平，自己是什么人才，没有人比别人更懂自己。老领导在的时候，没人敢说你的坏话，那新领导来了之后，会不会有人给你穿小鞋？会不会私下里说你很多问题？这些都是可以想象到的。所以说一旦出现人事调动，如果不能让新领导满意，这家公司待下去的概率其实是很小的。
换做你是新领导，你去一家公司之后，你会用哪些人呢？其实新领导也是一样的，能够做到领导位置的人，都有自己心中备选的人物。去公司之后会暂时的稳住一些同事，自己熟悉部门之后，就会进行一系列人事调动，相信在职场经历多的人都有这个感触。有的领导比较温和，有的领导比较激进，总之能搞定领导的人，在职场活得更好。
只要把人际关系玩得溜，谁来谁走都一样能搞定领导，那么在公司继续待下去也是没有问题的，怕的就是搞不定新领导。人在企业里面做的每一件工作，都是为了让自己的直系领导更亲近自己，以及让领导觉得自己是自己人，能够做到这一点的人，在职场上肯定会更受领导的青睐。
公司人来人往，不管谁来都要知道一点，要让领导满意自己，让领导用得放心。个人要具备一定的实力，还要知道领导的喜好，怎么向上管理，这个东西是没法教的，只能自己去领悟。如果能够搞定领导，公司待多久都没问题，如果搞不定领导，那卷铺盖走人随时的问题。
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