“降薪”和“裁员”都是企业为了降本增效，保存实力的一种方式。
人在江湖走，身不由己。
有时忽然之间，自己就被公司“优化”了。
华为的这位员工就出现在了裁员名单上。
解除劳动合同通知书上的这6个大字“您不胜任工作”，
相信无论是哪个打工人接收到这样的辞退通知书，都会感到很扎心，
或多或少也会自我怀疑：我的能力真的有这么差吗？
然而，有的时候被公司辞退，并不是因为个人能力的问题。
有个网友分享了自己即将被辞退的经历。
这位网友是个工作狂，几乎天天都加班。
他入职的2年时间里，接手的项目总是一丝不苟地完成，也经常得到别人的好评。
在同事和领导的眼里，他是一个能力出众的人。同事之间的相处，也是十分和谐。
令他百思不得其解的是，裁员怎么会落到他的头上呢？
后来，这位网友还是被裁了，公司也找到了更年轻，性价比更高的替代者。
无独有偶。
我的朋友晓晨今年33岁了，在公司担任产品经理一职，上个月才经历公司裁员。
公司的裁员速度也是非常迅速，没有给他任何准备的机会。
HR上午10点半与他面谈完，当天就让他交接工作走人。
后来，他得到了n+1的赔偿，到手有17万多。
晓晨是大山里走出来的，从小就很能吃苦，很勤奋。
他凭借着自己的努力，考上了名校，大学毕业后一直在世界500强的企业工作。工作以来，尽心尽力，他为公司创造过许多辉煌的业绩。
没想到，有一天自己也会出现在公司的裁员名单上。
在裁员前，有些公司是一点风声都不透露，保密工作做得很好。
真正裁员的时候，动作也是快准狠。
但是，也有一些公司在裁员之前，会露出很多的蛛丝马迹。
那，裁员之前，会有哪些预兆呢？
1. 领导不愿意再将好的资源倾斜给你。
这个动作就比较明显了，这意味着对方已经打算“放弃你”了。
都是即将“离开的人”，业绩好不好，也不重要了。
2. 领导身边的亲信开始疏远你，并有心无心在其他人面前评价你。
当别人知道你是即将被淘汰的那个人，那他也就没必要在维系人际关系这件事上浪费太多的时间了。
而这时，疏远，也是保护自己的一种方式。
3. 抓住你的某个把柄，反复挑你的过错，试图让你自己主动离职。
走到这一步，通常都是为了不给赔偿金，以及想要在其他人面前“落个好名声”。
当然，这些也只是一个参考。在暗流涌动的职场中，裁员，并不拘泥于某种单一的形式。
现实中，我们无法阻止雪落下，但可以选择在寒冬中默默积蓄力量。
若有一天危机真的来临，那你也有力量去抵御，去抗衡，去保全自己的利益。
祝好。
END
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