公积金，是一种住房保障制度，但还有一部分人并不知道公积金是什么，有什么作用？
五险一金中的一金，指的就是公积金，它是国家强制用人单位与雇员按照相同比例交的。
公积金需要用人单位与个人每个月都拿出一部分的钱来缴纳。
公积金按缴费基数的5%-12%来缴纳，至于用人单位选择哪个比例，全看公司的良心，只要在规定的范围内缴纳即可。
员工交多少公积金，公司就要交多少。有一部分用人单位为了降低用人成本，会选择缴纳较低比例的公积金，甚至有些直接不给员工缴纳公积金。
此外，有些单位还会有补充住房公积金。
顾名思义，这是住房公积金制度的一种补充。你也可以理解为，这是一种长期的住房储金，并且用于职工的住房消费，是完全属于职工个人的。
公积金，本质上就是帮助我们强制储蓄，它在日常生活中发挥着重要的作用。
有了公积金，你可以贷款买房，给子女购房、支付医疗费用、房租费提取、装修房子、全额提取等等。
但现实中，其实有不少人对它的认知仅限于购房。
而这一部分人认为自己没有购房的需求，然后就会忽略公积金的其他好处。
有一位网友发帖称，自己所在的公司，公积金的比例由最高的12%调到了最低的5%。
从文字描述中，感觉这位网友似乎还是挺期待公司降低公积金比例的。
很多人看完，有表示理解的；也有人表示无法理解。
有热心网友给他算了一笔账：公积金交的少了，税就会多一点，按20%算吧，大概亏了7%+7%*20%=8.4%左右。
实际上，降低公积金比例，等于降薪。
从当下来看，你到手的钱多了一点点，这是“赚了”；但是从长远的角度来看，你亏的钱比当下“赚的”要多很多。
还有网友给“科普”了一下，公积金是可以提取出来使用的。
然而，每个地区的公积金提取复杂程度有着较大的差别。
每个地方的政策不一样，提取的比例，以及提取的时间等都不同，所以如果有这方面需求的，还是要先了解当地的政策。
有些人希望单位能够给自己缴纳更高比例的公积金，
一部分原因是，期望每个月的公积金能覆盖自己需要支付的房贷，如此一来自己的压力也会小很多。
而有些人则巴不得缴纳的比例更低一些，
一部分的原因则是因为当下更需要钱，希望到手的工资能更多一些。
在这个世界上，人类的悲喜并不相通。
每个人的生活各不相同，所求也不一样。
有的东西在你这里无足轻重，但是在他人眼里却是举足轻重。
立场不同，故也难以感同身受。
无法理解时，尊重就好。
END
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